深圳市考试指导中心系深圳市人事局领导下的正处级事业单位，该机构于1993年底设立，主要承担各类人事考试工作，具体涵盖全国统一组织的专业技术资格考试及职称外语考试、计算机应用能力考试，还有深圳市公务员选拔、职员聘用、雇员录用考试，公务员培训评估、竞争性岗位选拔考试、在职人员继续教育考试，以及社会企事业单位委托的各类考试。每年举办各种测验超过三百场，其中包含五十次左右的大规模测验贝语网校，每次参与人数都超过十万。

深圳市考试指导中心从建立之初，就将"高起点、严要求、开创人事考试的新篇章"作为宗旨，陆续编撰了《综合知识》、《法律知识大纲》等考试资料，为适应人事制度改革的持续深化，2003年开始编撰深圳市人事考试系列书籍，推出了《综合能力测试应试指导》，2004年推出了《深圳市人事考试专业知识大纲》，并且构建了涵盖十大类、126个专业、拥有超过10万道题目的考试题库。科技进步不断加快，为了给考生提供更优质的服务，自1995年起开始独立设计信息卡，研制考试相关软件，将考试从报名到阅卷的整个环节实现电脑化操作，显著提升了工作的客观性与公正性，确保了结果的准确与高效。在1998年，刘开发完成了"人机交互考试系统"的研制，让考试从"无字化"阶段迈向了"无纸化"的新高度，成为国内率先运用这种国际顶尖方法进行人事考试管理的机构。

深圳市考试联合优越裁决中心为让考生更便利，自1995年5月开始，全国首创"168"考试相关平台，供考生检索考场、分数、获取合格凭证等资料，并办理延期、变更手续。2003年，又增设手机短信查询功能，方便考生联络、接收通知、完成报名等流程。深圳市考试指导中心多年钻研，建立了一套效果显著的考试规范，试题完全保密，批改精准迅速，考场纪律严肃正规，维护了考试的公信力，增强了机构的信誉。进入下一个纪元，深圳市考试指导机构开始进一步扩充和改进考核业务，构建网络平台，接受选择服务深圳市考试指导中心，开展网络咨询，举办考前辅导，并开发健全网络报名流程，利用互联网和银行的网络支付平台实现全天候的在线报名，2004年，该中心网站每月接待访客达五千二百一十四万七千人次。

深圳经济特区的发展历程表明，成就非凡业绩，关键在于充分利用人力资源的特长。通过考核选拔和任用贤能，推动人才接受后续学习直至持续进修，为深圳的再次开拓确保人才资源管理得当，使深圳持续保有人才队伍的领先地位，是所有从事人员测评工作的同仁必须深入思考的核心议题。深圳市考试指导中心视此为永恒追求，将不断积累心得，优化举措深圳市考试指导中心，寻求考试事业的新方向，敢于书写二十一世纪人事考核的壮丽新篇章！