吉林省事业单位人员公开招聘暂行办法

中共吉林省委组织部 吉林省人事厅

关于印发《吉林省事业单位人员公开招聘暂行办法》的通知

吉人联字42号

各地市州委组织部、政府人事局，省委各个部委、省政府各个厅委、各个直属机构、各个人民团体、中直驻省各个单位干部（人事）处：

现将《吉林省事业单位人员公开招聘暂行办法》印发予你们，务必要认真去贯彻予以执行掉。

中共吉林省委组织部　　? 吉林省人事厅

二五年六月九日

吉林省事业单位人员公开招聘暂行办法

第一条　为了达成转换事业单位用人机制这般目的，为规范事业单位人员公开招聘工作，为确保事业单位人员素质，依据《国务院办公厅转发人事部(关于在事业单位试行人员聘用制度意见)的通知》(国办发［2002］35号)所蕴含的精神，结合我省实际情况，从而制定出本办法。

第二条　本办法中所讲的事业单位，是指那种事业单位，它并非是依照国家公务员制度来进行人事管理的事业单位，也不是转制成为企业的那种特定模式以外的、符合该管理相关规定考量范围的事业单位。

第三条　本办法适用于事业单位管理岗位公开招聘人员，适用于事业单位专业技术岗位公开招聘人员，适用于事业单位工勤岗位公开招聘人员，事业单位的领导人员也可实行公开招聘。

第四条　事业单位公开招聘人员吉林市事业单位招聘公告2026年，需遵守国家有关法律规定，要遵守国家有关法规规定，还要遵守国家有关政策规定，坚持公开原则，秉持平等原则，遵循竞争原则，坚守择优原则，秉持德才兼备用人标准，坚持任人唯贤用人标准。

第五条　财政拨款的事业单位公开招聘人员，要在机构编制部门核定的编制以内进行。财政部分支持的事业单位公开招聘人员，需在人事部门核准的岗位数额以内进行。

第六条　当事业单位有空缺岗位需求补充人员之际，除了因为政策安置、属于涉密岗位以及经由党委组织、政府人事部门批准引进的高层次短缺人才能够采用个别直接选聘的方式之外，其余情况均需面向社会依照规定程序展开公开招聘。

第七条　事业单位进行公开招聘领导人员，要依据干部管理权限，由主管部门去制定公开招聘工作方案物业经理人，并且组织实施。

第八条　事业单位针对公开招聘工作人员这一事项，要去制定公开招聘工作开展的方案吉林市事业单位招聘公告2026年，在呈递给主管部门进行审核达成同意之后，由招聘单位或者主管部门来予以组织实施。该方案的主要涵盖内容涉及如下方面：有招聘的岗位，有招聘人员的数量以及资格条件，还有招聘所采取的方式以及组织领导这类举措等等方面。在招聘工作结束之余那个阶段，应当要把招聘所产生的结果报送至同级党委组织或者政府人事部门去进行备案。