大河网讯 ，政务记者是康世甫。要树立这样一种评价导向 ，它以品德 、能力以及业绩作为主要标准 ，还要克服那种只看重论文 、职称 、学历 、奖项的倾向。不能把人才荣誉性称号当成承担各类科技计划项目 、获取科技奖励 、进行职称评定 、岗位聘用 、确定薪酬待遇的限制性条件。要支持符合条件的高校 、科研院所 、医院 、大型企业等单位河南职称网官网查询，让它们能够自主开展职称评审。

优化科技人才评价途径，河南出现重大改变！7月5日，大河网政务方面的记者由河南省科技厅处以得知，为深度提高科研成效，不久之前，河南省委办公厅、河南省人民政府办公厅发出来了关于深化项目评审、人才评价、机构评估变革从而提升科研绩效的实施方面的意见。

克服唯论文、唯职称倾向，注重标志性成果的质量、贡献、影响

到2020年之前，要取消那种把入选人才计划同薪酬待遇直接关联挂钩的做法，还要取消将入选人才计划跟职称评定直接关联挂钩的做法。

意見明確提出要求，需秉持正確的價值導向，不能將人才榮譽性稱號視作承擔各類科技計劃項目以及獲得科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定時的限制條件，科研項目申請書裏不可以設置填寫人才“帽子”等稱號的欄目河南职称网官网查询，各主管部門、用人單位要在2020年之前取消入選人才計劃與薪酬待遇以及職稱評定等直接掛钩的做法，從而讓人才稱號回歸到學術性、榮譽性的本質。

支持符合条件的高校、大型企业等单位自主开展职称评审

意见着重指出，用人单位需依据单位实际状况，构建人才分类评价指标体系。在评定职称、制定收入分配制度等工作进程中，应当更侧重于科研项目绩效评价结果，切不可单纯计算获取科研项目的数量以及经费规模。要把科研人员于科技成果转化进程里所取得的成绩以及参与创业项目的情形，当作职称评审、岗位竞聘、绩效考核、收入分配、续签合同等方面的关键依据。切实落实职称评审权限下放的改革举措，为符合条件的高校、科研院所、医院、大型企业等单位提供支持物业经理人，使其能自主开展职称评审。