01为什么现在必须“抢跑”进IT？

市场存在人员缺乏的情况，然而缺乏的并非简历，其实是那种能够马上着手开展工作的项目经验，这句广为流传的话正逐渐成为实际状况，即互联网、人工智能、云计算、大数据领域全面呈现出迅猛发展之势，企业的人力资源部门筛选简历的速度远远快于人才供应的速度，相较于在秋季招聘的众多人群中碰运气，倒不如提前半年将技能、项目以及推荐就业这三者进行整合并收入囊中，作出正确的对于培训机构的选择it的培训机构有哪些，也就等同于选择了正确的起跑线。

02选机构前，先给自己列一张“硬核清单”

别被诸如“学费打折”以及“名师坐镇”这类口号引领了节奏，真心对你未来薪资所能达到的高度产生决定作用的物业经理人，一个是课程与企业需求二者之间的贴合程度，又一个是项目究竟是不是真实的，还有就业数据可不可以被公开加以验证。下面的这一份“避坑四件套”，建议进行截图留存。

2.1 ▍ 看课程：项目是不是“真刀真枪”

2.2 ▍ 看师资：不是“明星老师”多，而是“教学体系”稳

2.3 ▍ 看更新：技术栈是否“随季换装”

2.4 ▍ 看就业：数据不是“拍脑袋”，要能“倒着推”

热门IT培训机构红黑榜（按特色标签排序）

3.1 ▍ 中软卓越——“央企背书+准员工制”

网友口碑：

专家评分：

3.2 ▍ 达内——“老牌风投系+高端全栈”

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3.3 ▍ 北大青鸟——“印度课程体系+院校合作”

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3.4 ▍ 新华电脑——“电视广告王+中低端快消”

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04黑名单警示——这三类机构再便宜也别碰

一方面承诺着包就业，另一方面却不给合作企业名单，这种情况，其中90%具有中介性质，学员就这样被卖给了外包公司。

课程演示之时，将自家网站用作“企业级项目”。三五个老师齐动手，共同搭建一个Demo，借此无限放大招生规模。

教材出版的时间超过了两年，并且没有针对此的更新声明，由于技术迭代的速度实在太快，所以旧的书籍就等同于埋下了隐患。

05把选择变成投资：三步锁定最适合你的机构

在线下进行试听，要试听完整的一周课程，在此期间it的培训机构有哪些，要观察教室是不是真实的企业环境，还要看代码有没有git协作，并且要留意每日有没有自动化测试反馈。

期望签订那么一份《就业保障协议》，并且要把违约赔偿条款写进去，只有这样白纸黑字的形式，才能够反向促使机构去兑现所做出的承诺。

申请加入在读学员微信群，去瞧瞧真实学员的打卡情况，再看看他们的作品，以及薪资截图，那种真实性可比任何广告都要来得真切。

06结语：给下一届的寄语

IT领域仍然处于快速发展的红利阶段，然而，红利正由“学历带来的优势”转变为“项目成果与经验积累所形成的优势”。要是在秋季招聘中面临被挑选后剩余的情况，倒不如提前半年准备好既有完整项目又能获得就业推荐的综合选择。成功选对机构如同选对了向上发展的助力工具——期望你能够凭借切实可行有实际成果的作品以及可靠可信符合要求的推荐信，顺利开启前往下一份高薪工作机会之门。