湖北民族学院2015年专项公开招聘工作人员公告

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为了能够更好地去选拔引进专业方面的人才，以此来满足学校发展所产生的需求，依据国家以及省有关事业单位公开招聘工作人员的政策规定，经过湖北省人力资源和社会保障厅核准，湖北民族学院依照公开、平等、竞争、择优这样的原则，面向社会公开招聘92名专业技术人才以及管理人才。

一、招考对象和报考条件

（一）招考对象：符合公告岗位要求的人员。

（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法，品行端正；

3、具备岗位所需专业知识和业务能力；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、具备岗位所必需的其它条件。

二、招聘岗位及资格条件

若要投递简历，需先进行登录，或者进行注册，在完成这些之后才能够投递简历，并且简历信息一定要填写完整！

1、《湖北民族学院2015年博士引进计划》

2、《湖北民族学院2015年教学岗位招聘计划》

3、《湖北民族学院2015年非教学岗位招聘计划》

资格条件说明：

1、应聘人员的首要学历条件规定为全日制普通本科生，且要获取学士学位，引进博士时，其本科阶段专业与硕士阶段专业务必保持一致，对于博士而言，其所深造的专业需是相同或者相近的。

2、应聘教学岗位硕士生，其本科专业与研究生专业得一致，并且研究生学制是三年。

3、应届本科、硕士毕业生的毕业时间须在2015年7月1日前；

4、博士年龄通常要求处于40周岁以下，本科年龄一般是在28周岁以下，硕士年龄一般也是在28周岁以下，年龄计算的截止时间是2015年6月30日。

5、应聘辅导员岗位必须是中共党员，有学生干部的经历。

三、博士研究生待遇

1、根据学科需要按政策安排配偶工作；

2、安家费20～40万元，分5年发放；

3、给出科研启动经费，文科在3万至5万元之间；理工科在5万至8万元之间，不同的额度对应不同的科研任务，可自愿进行选择。

4、两年内学校提供过渡性住房或发放住房租金补贴。

四、报名

（一）报名时间与方式

应聘人员里，具有本科学历的，以及具有硕士学位研究生学历的，须参加2015年由各二级单位所组织的笔试，笔试入围的那些人参加面试，具有博士学位研究生学历的应聘人员主要通过面试的方式来考核，不参加笔试，考生的报名时间如下：

1、博士：2014年12月1日至2015年11月30日。

2、硕士：2014年12月1日至2015年2月28日；

3、本科：报名时间将在学校网站公告。

报名方式是，要通过电子邮件报名贝语网校，邮件的主题必须详细注明“2015报名-姓名-报考岗位”这样的字样，接着要把《应聘人员报名表》（也就是附件4），以及身份证，还有各学习阶段的学历学位证，专业技术职务任职资格证，党员和学生干部证明材料，应聘诚信承诺书（附件5）等这些报名时必须用到的证件或者证明材料的扫描件，发送到湖北民族学院人事处的电子邮箱。

（二）报名要求

报名参加考试的人员，在进行报名操作之际，务必要认真细致地去阅读那招聘公告，并且要按照实际情况如实地去填写《应聘人员报名表》里面的相关信息。要是考生所具备的报名资格条件并不符合岗位所规定的要求，或者是填写的信息出现了错误，又或者存在弄虚作假的情况，那么在面试之前进行资格复审的时候，将会被取消面试考试的资格。凭借这样的情况而产生的后果，将会由考生本人自行承担。

参报人员挑取单个岗位予以报名，报名期间与考试之际所用身份证务必同一，不可借助新、旧两张身份证同时展开报名，参报者需于《应聘人员报名表》相对应地方粘贴本人近期免冠电子照片，即近期免冠正面证件照，呈jpg格式，宽度达3厘米，高度为4厘米，大小在20KB以下。

（三）报考申请初审结果与报名确认

有通过报考申请初审的情况，我校会借助电子邮件以及电话这两种方式一同去通知报考人员，报考人员得保证《应聘人员报名表》里电子邮箱和电话这两种联系方式是有效的。

五、笔试时间、地点和笔试科目

（一）笔试时间、地点

1、笔试时间：笔试时间另行通知；

2、笔试地点：湖北省恩施市学院路39号湖北民族学院。

（二）笔试科目

报名参加专业技术岗位的人员，这个考试的内容是《综合应用能力测试》 ，报名管理岗位的人员，其考试内容也是《综合应用能力测试》 ，此测试主要是去检测考生的情况，重点来看是属于公共基础知识方面的情况，以及跟岗位相适配的专业知识方面的情况。

六、笔试成绩查询及成绩计算方法

（一）笔试成绩查询

经历笔试结束这个阶段之后，是由我们学校来开展组织阅卷评分这项工作的，并且会把笔试成绩公布于湖北民族学院人事处网站之上，从而可供考生进行查询。

（二）总成绩计算

依据相关规定，考试总成绩的计算方式为，以笔试成绩的百分之三十，加上面试成绩的百分之七十。而具备博士学位的研究生这一群体，可不参与统一组织的笔试，他们的总成绩直接以面试成绩来确定。

七、面试

针对面试工作所依照执行的是，《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作意见》（鄂人〔2003〕27号）。对于面试人员而言，必须携带身份证带去，各学习阶段的学历证带去，学位证带去，专业技术职务任职资格证带去，党员证明材料带去，学生干部证明材料带去等，这些证件或者证件材料的原件带去，复印件也带去，以此接受资格复审。应届毕业生需要携带毕业生推荐表带去，就业协议书带去为备用。

（一）?本科、硕士学位研究生的面试

依照学校研究后所确定下来的笔试合格分数线，于笔试合格的人员范围之内，依据笔试成绩从高到低的排序，以招聘岗位数 1∶3 的比例来确定面试人选，并告知面试时间，其通知采用电子邮件和电话这两种方式同时去通知。在面试之前要做资格复审，资格复审没通过的人员不可以参加面试。面试人员当中存在弃权者或者资格复审没通过之人，在经过确认之后能够依次进行递补。

面试是由用人部门负责去组织的，考核组成员一般情形下是不少于9人的。不多于9人的说法是不行的，其中考官是不少于7人的，考官是由学校相关职能部门、用人部门专家以及校外专家共同组成的。计分计时员是1人，这1人是由用人部门安排去担任的；监督人员是1人，这1人是由学校纪监干部或者二级学院党委纪检委员担任的。

教师岗位面试，是以专业课试讲作为主要形式的，其主要目的在于考核考生的专业水平，还要考核教学能力。其他专业技术岗位的面试，主要是针对考生专业水平进行考核，同时也考核实际工作能力。管理岗位的面试情况是，主要考核考生运用专业知识的能力，还要考核综合分析问题的能力，以及解决问题的能力。

（二）具有博士学位的研究生的面试

学校引进人才专家考核组负责具有博士学位的研究生的面试考核工作，该考核组由人事处、教务处、教学质量评价中心、科技处、研究生处和用人部门的党政负责人及相关学科、相关专业的专家组成，面试采取专业课试讲和答辩方式，重点考核拟引进人才的教学水平、学术水平和科研能力。

八、考核和体检

参照考生笔试以及面试累计所得的总成绩，依据招考所设岗位，按照从分数高到分数低的顺序，依照招聘岗位数额1∶1的比例，来确定能够进入考核环节以及体检环节的人选。

经过考核合格的人员，会被学校统一组织安排到指定医院进行体检活动与此同时还要开展心理测试，体检是依据《公务员录用体检通用标准（试行）》来开展的，这一体检活动所需费用要由个人自行承担，心理测试所得到的会当做拟聘的参考依据进行考量，要是没有按照规定的时间到达指定地点去参与体检以及心理测试的人员，将会被视作自动放弃相关资格，要是存在体检或者心理测试不合格的情况，能够按照考生的总成绩依照顺序依次递补进行考核以及体检。

九、公示、备案审批及聘用

考核合格者，体检也合格者，报学校审批之后，确定为拟聘用人员，并且将拟聘用人员名单，在湖北民族学院校园网上进行公示，为期 7 天。

公示之后，学校会把备案报审报告湖北民族学院分数线，有关拟聘用人员的名单，那些参加笔试、面试人员的总成绩排名，考核以及体检的结果，可能出现的递补情况，公示以及处理结果等各类材料，一同报送至省人社厅进行备案审批。之后由省人社厅正式下达聘用通知湖北民族学院分数线，再由学校去办理相关聘用手续。

十、指导与监督

此次专项公开招聘工作，是在省人社厅的指导监督之下进行的，同时也是在恩施州人社局的指导监督之下进行的，并且是由湖北民族学院组织开展的。公开招聘工作的整个过程，都要接受纪委的公开监督且要接受监察部门的公开监督还要接受社会的公开监督。

十一、联系方式

地址：湖北省恩施市学院路39号湖北民族学院人事处

邮编：

联系人：段??玮??罗光春??张晓红??袁久慈

电??话:?0718-转8002

学校网站：

人事处邮箱：

校长信箱：

附：

1、《湖北民族学院应聘人员报名表.doc》

2、《应聘诚信承诺书.doc》

湖北民族学院

二〇一四年十二月二十四日