学校依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）文件所规定的内容，面向社会进行公开招聘员额制工作人员，此次招聘人数为8名，鉴于我校自身实际情况，进而制定了本方案。

一、学校简介

1939年河南科技学院建立，它是省属普通本科院校，学科专业覆盖农学、工学、理学、管理学、教育学、文学、经济学、法学、艺术学等9大学科门类。它有25个教学单位，70个本科专业，20个省重点一级学科，12个硕士学位授权一级学科，13个硕士专业学位授权类别。学校是河南省博士学位授权重点立项培育的单位，也是河南省特色骨干学科（群）建设的高校，其中作物学学科，园艺学学科群以及高端智能起重装备学科群属于河南省特色骨干学科（群），并且农业科学、植物学与动物学学科进入了ESI全球排名的前1%。

二、组织领导

公开招聘工作于学校人才工作领导小组的领导之下开展，领导小组中的组长由校党委书记以及校长担任，副组长则是其余所有的校领导，其主要职责在于对招聘工作实施指导、进行检查、予以督促以及处理招聘进程里出现的重大问题，人事处主要承担信息发布、资格审查、笔试面试、手续办理等具体工作，校纪检监察部门对招聘过程负责监督。

三、招聘岗位、专业及人数

详细情况可见，《河南科技学院2024年公开招聘定员形式工作人员（硕士）一览表》。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的思想品德和政治素质；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5. 其为2021年毕业的硕士研究生，其为2022年毕业的硕士研究生，其为2023年毕业的硕士研究生河南科技学院是几本，并且其本科是通过普通高等教育毕业的，且其获得了学士学位，（资格审核的时候有要求，其已经取得本校的本科、硕士学历学位证书，留学回国人员需要提供教育部国外学历学位认证书）。

6.年龄不超过30周岁（1994年1月1日及以后出生）；

详见《河南科技学院2024年公开招聘员额制工作人员（硕士）一览表》，岗位所需的专业，还有其他条件。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

1. 曾有人员，2. 在公务员招录考试当中，3. 被认定存在舞弊这种情况，4. 以及有其他严重违反招聘纪律行为，5. 此类人员，6. 在5年之内，7. 不可以参加本省范围内，8. 各级事业单位公开招聘。

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）发布招聘信息

此招聘方案，经由河南省人力资源和社会保障厅予以审核备案，之后，同时发布于河南省人力资源和社会保障厅网站（网址），以及河南省教育厅（网址），还有河南科技学院网站（网址）。其发布时间是2024年2月22日，一直到2024年3月1日。

（二）报名和资格审查

报名用网上报名的方式来开展 ，应聘者要登录 ，进入那个“河南科技学院教师公开招聘网上报名系统” ，再进入“员额制工作人员报名入口”去报名。报名的时间是2024年2月28日上午8时到2024年3月1日下午6时。每个人只能报我校1个岗位 ，请应聘人员谨慎选报。报名成功后一定要牢记登录密码 ，凭借这个密码登录招聘系统查询个人相关信息。

资格审查工作，是由学校人才工作领导小组来负责组织实施的。资格审查，是贯穿于招聘全过程的，一旦查实应聘人员资格不符合相关要求，那么随时都会取消其应聘资格。

一项重要提示是，在招聘工作里的具体事宜方面，应聘的人员贝语网校，要随时去关注我校人事处网站所公布出来的相关信息，要是本人不及时去阅读那些相关信息，进而造成后果的话，责任是要自己承担的。然后，要按照学校的要求携带本人身份证、学位证书原件以及学历等相关材料去参加招聘。要是人们有需要咨询的情况，那就直接与学校人事处进行联系，这里要注意是在工作日才接受咨询的。

联系人：张老师，常老师

联系电话： -

（三）考试

考试涵盖笔试、面试，于省人力资源和社会保障厅以及省教育厅的指导之下，由我校予以具体组织实施。我校会在人事处网站公布相应考试的相关信息，应聘人员能够登录该网站查询涉及具体考试的相关信息。

1.笔试

笔试满分是100分，其内容是应聘岗位所需的专业知识，这个主要测评的是应聘者胜任岗位工作所需要的知识水平以及业务素质，此项笔试是以闭卷方式组织开展的，学校并不指定专门的复习教材，笔试的成绩及其排名会在笔试结束之后的一周时间，于学校人事处网站上进行公布。

举行笔试的时候，要是招聘岗位的人数跟通过资格审查的人数没有达到1比3的比例，那么就会相应地递减招聘岗位的人数，并且变动情况会及时在学校人事处网站来进行公布。笔试结束以后，倘若发现某一个岗位参加笔试的人数不足3人，那就会取消该岗位的招聘。

2.面试

面试的满分设定为100分，面试的人选是依据笔试成绩，按照各岗位拟招聘人数职位1:3的比例，从高分朝着低分来确定的，要是最后1名存在并列情况，那就共同进入面试，面试是以试讲作为主要方式，还辅助有答辩，试讲主要对应聘人员的举止气质、语言表达、教学内容、教学方法、教学技能、教学效果等方面的内容进行考察；答辩主要对应聘人员的专业知识、思维能力、应变能力予以考察，面试环节会对全程进行录像，整场面试结束之后，现场会公布成绩，并且在面试结束当天于我校及人事处网站公布面试成绩以及排名。

在面试当天，要是存在缺考人员致使该岗位无法形成竞争的情况，那么该岗位面试人员的面试成绩，应当达到其所在面试小组中使用同一套面试题本的面试人员的平均分，成绩才有效，进而进入体检环节。而未到场人员成绩会被视为零分。

3.总成绩计算

考试的总成绩，其计算是这样的，把笔试成绩乘以百分之四十，再加上面试成绩乘以百分之六十，最后得出的结果，要保留到小数点后面两位。

所有应聘考生总成绩低于60分者，不予聘用。

（四）体检和考察

我校组织实施体检工作，体检人员依据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数1:1的比例，从高分至低分予以确定，体检人员名单在我校以及人事处网站公布，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》，倘若体检对象放弃体检或者体检不合格，依照报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次等额递补。身体健康检查符合标准的人员，我校会针对他们的政治倾向、道德品质、宗教信仰、职业操守等方面的情况展开考察。那些存在违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，一旦经过核实，就会被取消应聘资格。在考察阶段，如果因为考察不通过而致使招聘岗位出现缺额，那么将不再进行递补。要是因为自愿放弃从而导致招聘岗位出现缺额，在由我校人才工作领导小组进行研究决定之后，是可以进行递补的。

（五）拟聘人员公示

体检合格人员河南科技学院是几本，是拟聘用人员。考察合格人员，亦为拟聘用人员。经上报省教育厅，以及省人力资源和社会保障厅审核的拟聘用人员名单，会在省人力资源和社会保障厅网站，予以公示。公示的期限，是7个工作日。

六、签订协议及聘用

那经过公示之后不存在异议的人员，签订协议，按照《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》相关要求，办理聘用手续，其待遇依照河南省事业单位人员管理有关规定来执行。

七、纪律与监督

学校里，负责监督检查整个公开招聘工作的纪检监察部门，会接受举报以及申诉。若应聘人员弄虚作假，在考核期间作弊，一旦查实，就会取消其应聘资格。对于违反公开招聘纪律的工作人员，会依据情节的轻重，给予相应的处理。

咨询电话： －（学校人事处）

监督电话： －（学校纪检监察部门）

0371－（省教育厅人事处）

0371－（省人社厅事业处）