2026年2月3日，山东省人力资源和社会保障厅发布一则通知，该通知是关于开展2026年企业人力资源管理师等4个职业技能等级认定联考的，决定依照“统一标准、统一时间、统一命题、统一组织”的原则，在全省社会培训评价组织，也就是以下简称“社评组织”的范围内，开展企业人力资源管理师、婴幼儿发展引导员，此即育婴员、健康照护师，这里指长期照护师、快递员4个职业的技能等级认定联考工作。
公告原文如下：
各市人力资源社会保障局，各有关单位：
想要进一步让职业技能等级认定的工作愈发规范起来，从而提升职业技能等级证书所具备的公信力以及影响力，以此能够更好地为劳动者就业创业以及产业发展提供服务职业资格认证培训，所以决定依据“统一标准、统一时间、统一命题、统一组织”这样的原则，在全省社会培训评价组织（也就是以下简称“社评组织”）的范围之内展开企业人力资源管理师等4个职业的技能等级认定联考工作。现在将有关事项通知如下：
一、联考职业(工种)及时间
婴幼儿发展引导员（育婴员）、企业人力资源管理师、健康照护师（长期照护师）、快递员，其具体职业（工种）、等级以及时间安排可见附件1。社评组织不可在并非联考的时间去组织开展属于联考职业（工种）的技能等级认定。
二、参加机构
经由省级、市级人力资源社会保障部门进行备案的，联考职业（工种）的，社会评价组织。
三、考核方式
五级，或者四级，又或者三级，都必须要进行理论知识方面的考试，以及技能操作方面的考核，对于二级和一级而言，除了这些制度大全，还需要进行综合评审。各个科目全部实行百分制评分，满分设定为100分，成绩达到60分（包含60分）以上的人员才算是合格。
( 一)理论知识。统一采用机考方式。
(二)技能操作。 采取现场实操、模拟操作、机考等方式。
(三)综合评审。采取审阅材料、答辩、文件筐测试等方式。
四、组织实施
该项工作由社评专业组织负责相应主要实施，涵盖本机构年度计划公告发布，以及考试报名，资格审核，考试具体组织实施，还有证书发放等工作。省公共就业和人才服务中心负责试题命制，统一制定联考计划信息。社评组织在山东省职业技能综合评价信息管理平台，也就是以下简称“管理平台”获取联考计划信息后才开始实施。联考试题通过管理平台配发职业资格认证培训，2月底前，各社评组织要完成本机构使用的在线机考系统与管理平台的技术对接测试，职业技能等级认定联考操作指南见附件2。
五、证书核发
经过所有相关考试科目，并且成绩全部合格的人员，会由有关的社会评价组织来颁发职业技能等级证书 ，该证书上面会加印“联考”这样的字样 ，其样式可以查看附件3。证书的信息能够借由人力资源社会保障部全国联网查询平台以及山东省技能人才评价工作网进行查询。实行联考的职业(工种)的单科合格成绩具有保留一年的有效期 ，于此成绩保留期限之内 ，考生能够在联考当日参与一次补考 ，倘若度过了这个期限则视作主动放弃！
六、工作要求
首先，要强化组织方面的领导。各级负责管理人力资源以及社会公共保障事务的部门，需对联合考试工作予以高度重视。要开展好宣传引导的工作，做好组织协调的相关事宜，还要进行服务指导这一工作内容。要严谨细密地组织，认真抓好各项工作的落实，以此来保证联合考试的质量。省级部门之后会依据人力资源社会保障部所提出的最新要求，结合联合考试的实际情况，适当去调整联合考试的次数等相关方面的安排。
其中，严格对待考务管理这一事项。各个社评组织依据“谁评价、谁发证、谁负责”的准则，严格去执行联考提出的要求，认真地做好组织实施方面的工作。严格执行国家所规定的职业标准、相关考务所要求的内容以及保密制度，规范考试报名、资格审核、考务实施、证书发放等一系列工作，以此确保认定过程在公开透明的状态下进行、结果真实可靠、全程具备可追溯性。
（三）实施强化监督检查。各级人力资源社会保障部门需构建常态化监督机制，强化全过程监管以及结果评估，对于在认定工作里存在违规违纪、弄虚作假等行为的单位和个人，依照法律法规取消其评价资质、撤销相关证书。
附件：
1.联考职业(工种)考试安排
2.职业技能等级认定联考操作指南
3.联考职业(工种)证书样式
山东省人力资源和社会保障厅
2026年2月3日
附件一
联考职业(工种)考试安排
附件二
职业技能等级认定联考操作指南
附件三
联考职业(工种)证书样式
（济南市托育服务协会）
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