因实施“人才强县”战略，要大力引进人才，我县医疗卫生健康事业综合实力2024年河南药师报考条件，依据《中共滑县县委人才工作领导小组关于滑县事业单位人才引进工作的实施意见(试行)》文件精神，结合县人民医院实际情况，结合县中医院实际情况，结合县中心医院实际情况，结合县妇幼保健院实际情况，经研讨，决定面向社会公开引进高层次和紧缺卫生专业技术人才36名。为使引进工作顺利施行，现将有关事项公告如下：

一、引进计划和岗位

详见《2024年河南省滑县卫生健康系统公开引进高层次和紧缺卫生专业技术人才岗位计划表》(附件1)，其中包含具体引进单位、岗位专业、数量以及资格条件等内容。

二、引进人员条件

(一)引进人员需具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利;

3.具备优良的品行，有着愿意践行事业单位工作人员义务的想法和意愿，能够遵守事业单位工作纪律，对卫生健康事业怀有热爱之情 。

4.达到报考年龄要求的条件如下：年龄处于30岁以下的情况，是所指在1994年1月1日这个时间及之后出生方可，年龄处于35岁以下的情形，乃指在1989年1月1日以及之后出生才符合，年龄处于40岁以下的条件，即意味着在1984年1月1日与此同时及之后出生才行;。

5.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件;

符合引进岗位所要求的专业资格条件，符合引进岗位所要求的学历资格条件，2024年应届毕业生必须在2024年7月31日之前取得毕业证书，2024年应届毕业生必须在2024年7月31日之前取得学位证书，在该日期之后毕业的研究生不准以已拥有的本科学历进行报名。

(二)有下列情形之一的，不得报名：

他是受到党纪政纪处分，却还没解除纪律处分，或者正处于接受纪律审查阶段的人员，是过去已然受过刑事处罚，或者牵扯到涉嫌违法犯罪问题，当下正接受调查的人员 。

有关各级别的机关事业单位进行的各类招考活动之中，遭遇被认定存在舞弊等这类严重违反招聘纪律行为的情况，且距离此时有着不满五年的经历;。

3.本公告发布之日时为滑县范围内机关事业单位的在编人员;

4. 在滑县这个区域之内的，那些参加 “医学院校毕业生特招计划” 的人员，其服务期还没满的，以及涉及 “全科医生特设岗位计划” 的人士中服务期未满的，还有参与 “三支一扶计划” 而服务期未满的 。

5.国家、省、市另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、引进程序

此次人才引进，是通过发布相应公告制度大全，接着开展报名以及资格审查工作，随后进行考核，完了进行体检，再之后展开考察，之后予以公示，最后施行聘用等一系列程序来推进的。

(一)发布公告

人才引进公告于，2024年6月13日，在滑县人力资源和社会局网站，公开发布。此网站乃此次人才引进工作，信息发布指定网站。引进工作所涉相关信息，皆经由该网站，对外公布。并接受社会监督。

(二)报名及资格审查

1.报名时间

从本公告发布的那个日子开始，一直到2024年6月26日18时截止，拿来用以确定的标准是，以公布的报名邮箱收到报名资料的那个时间作为依据 。

2.报名方法

此次引进运用邮箱报名方式，报名的人员能够直接把下述报名材料之电子版发送到引进单位专门设立的报名邮箱，发送主题按照“姓名 + 岗位代码”这种格式标明，每个人限定只能报考一个岗位。

（1）《二〇二四年河南省滑县卫生健康系统公开引进高层次以及紧缺卫生专业技术人才报名表》（去查看附件二），。

(2)本人的有效的能够证明身份的证件，建议添加水印，水印内容为“仅限引进资格审核使用”，标点符号为句号。

本科阶段起，学历学位证书，2024届毕业生需要提供《教育部学籍在线验证报告》， 。

（4）医师资格证书，对于2023年已通过医师资格考试却还没取得证书的情况，要提供《2023年医师资格考试医学综合笔试成绩单》，2023年、2024年本科毕业生不受此项规则限制，。

(5)岗位要求的其他资格材料;

存在限定普通高考本科录取批次的那类岗位，这类岗位需要提供录取当年高考之时的志愿填报表，或者是其他的可以作为证明的材料 。

对于那些和单位已经签订了聘用劳动合同的人员，或者是滑县县域外机关事业单位在编的人员而言，需要提供加盖单位公章的同意报考证明句号。

3.资格审查

先来看，在2024年6月27日到18时之前这个时间段，用人单位会针对报名人员开展资格初审工作，然后呢，初审后的结果会被发送到应聘者报名时用来发送报名材料的那个电子邮箱里面。资格初审通常会在收到报名材料之后的24小时之内反馈结果，要是收不到初审结果的话呢，那就打电话去咨询工作人员。

资格审核在引进事项的全流程里延续贯穿着，那些进行报名的人员必需针对所递交材料的真实性承担起责任来，只要存在弄虚作假情形的人士，一经核查属实，便会被取消考核资格或者聘用资格，此次公开开展的引进活动不设置开考比例，并且不收取报名费以及考试期间所需的费。

(三)考核

考核是由用人单位去组织开展实施的，其采取与体质测试相互结合的技能操作的这种形式来加以进行。技能操作考核的满分设定为100分，成绩是按照四舍五入的方式计算到小数点之后两位的，会当场向考生告知。对于实际参加考核人数跟引进计划数不存在有效竞争情况的岗位，考核成绩低于60分的考生是不能够被确定为体质测试对象的。

当引进计划数是5人以及超过5人这样的岗位，若报名人数跟引进计划数形成大于10 : 1的比例关系的时候，就会加试笔试，按照5 : 1的比例来确定技能操作考核人员。笔试成绩的满分设定为100分。在加试笔试期间，考核成绩依照笔试成绩乘以40%加上技能操作成绩乘以60%来计算。对于不加试笔试的那些岗位，技能操作成绩就是考核成绩。笔试的时间会另外进行通知。

岗位排名的方式是这样的：针对同一个岗位，会依据考核成绩从高分到低分来开展排名。要是同一个岗位的考核成绩是一样的话，那么就依照接下来这套办法进行排名：对于设有优先条件的岗位，满足优先条件的会排得比较靠前。还有对于加试笔试的岗位，技能操作成绩高的会排在前面。而对于那些没有加试笔试、有加试笔试但技能操作成绩又相同的岗位，拥有执业医师资格（拿报名时提交的医师资格证记载情况作为依据）的会排在前面，资格等级相同的时候，取得时间更早的在前，取得时间要是还是一样的话，学历（报名时符合岗位要求条件的那个学历）高的在前。岗位引进计划里，末尾那一名的考核成绩是相同的情况，并且运用上述所讲的方式来进行排名的话，排名依旧是相同的，这种情况下，要加试面试。

报名情况决定考核的是具体时间，还是地点，或者方式，确定之后会发送到报名人士提交报名信息时填的邮箱，并且会发布在设在滑县的，被称作滑县人力资源和社会局的网站上。

在引进计划数范围以内的人员，要开展体质测试，这项测试具有相应内容，其关于测试的标准，会参照《国家体育锻炼标准工作指导手册》（此手册由国家体育总局群体司进行编撰，由人民出版社于2020年5月出版第1版）另外去确定，测试所获得的分数不会被计入考核成绩之中。要是有人没有任何缘由就不参与体质测试，或者测试之后没有达到标准，这样的人员，不可以进入到体检环节。因为上述情况而导致的引进岗位出现缺额，会依照考核成绩的名次，依照顺序依次进行等额递补。

(四)体检

按照考核成绩的排名情况，依照岗位招聘计划数与 1 之比为 1:1 的这个比例，来确定体检的人员。

所进行的体检项目以及标准需参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》来执行在前面加上“应当”。鉴于应聘人员出于自愿而选择放弃资格，或者不依照要求参与体检，又或是体检结果判定为不合格，从而导致出现岗位缺额的情况，那么会按照具有同一个代码岗位应聘人员考核成绩的排名状况进行等额递补，在前面加上“则”。

(五)考察

考察对象是经过体检合格而被确定的，用人单位负责组织实施考察工作，考察方式包括查阅档案资料，复审相关证书证件，走访单位、院校等，所考查内容主要有其思想政治表现，道德品质，并且还有与引进岗位相关的业务能力以及工作实绩等 。

考察一般是在体检结束之后的15日之内展开，要是在考察的时间范围里没有提供相关材料，那就会被视作主动放弃弃权。确切因特殊状况需要延长考察时间的，要经由滑县卫生健康系统引进高层次以及紧缺专业技术人才工作领导小组予以研究并做出决定。

因自愿放弃考察资格致使引进岗位出现缺额，且是不按规定参加考察所造成的。此类情况下由用人单位来决定是不是进行递补，针对无递补考察对象，或者没有报名对象的岗位而言，由用人单位确定是否从其他具备相同专业岗位参加考核2024年河南药师报考条件，但却未进入考察的人员里进行补录。补录遵循“公开、公平、公正、自愿”的原则，由符合条件的考生自愿报名，依照考核成绩从高到低择优录取。递补或补录仅仅进行一轮。对于因考察不合格而造成的引进岗位缺额，不再进行递补以及补录。

(六)公示

考察合格的相关人员，会将其确定为打算引进的人员，此种情况会在滑县人力资源以及社会局的网站之上展开公示，公示的档期是7个工作日，公示所涵盖的内容含有引进的单位，还有岗位的名称，以及拟聘用人员的基本状况等等 。

自公示之日起，因放弃或被取消资格造成岗位空缺的，不再递补。

(七)聘用

公示结束之后，对于那些公示之际没有异议的人员，会由用人单位去填写《滑县事业单位公开引进人员备案表》，并且，县卫健委进行汇总之后报送至县委人才工作领导小组办公室备案，备案完成才会办理相关手续。拟聘用下来的人员要跟用人单位签订《聘用合同》，合同的期限可不会低于3年，3年之内是不可以去调动工作岗位的。聘用人员会实行试用期制度，初次就业的聘用人员其试用期是12个月，其他的聘用人员试用期是3个月，如果情况比较特殊的话，还可以延长到6个月，毕竟，试用期是包含在聘用合同期限之内的。如试用期满合格，那么便会予以正式聘用，一旦试用期满考核不合格，就会取消聘用资格以及编制，而聘用人员是应当按照所在单位要求去参加岗前培训的 。

在2025年之前的那种状态 ，对于未取得医师资格证书的2023届毕业生来说乃是必要条件 ，在2026年之前这种情况属于特定之时 ，针对2024届毕业生而言是取得医师资格证书的要求 ，不然的话 ，就会出现解除聘用合同 ，并且取消其编制的局面 。

预备被聘用的人员，需要于用人单位所给定的时间之内，去办理报到以及相关的手续。要是因为个人方面的缘由，导致超过了规定时间还没有办理好那些相关手续的话，那么就会取消其编制。

四、主要待遇

已考核合格的引进人才在试用期满后进行定岗定级，试用期会被计入工龄，且工资会按照正常转正定级来计发，县委组织部、县委编办、县人社局等会依据管理权限，为其办理纳制管理等相关手续。引进人才的主要待遇情况如下：

1.工资待遇：引进人才的工资定法是，在正常定级的基础之上，按照学位层次进行一定幅度的上浮来确定呢，其中呀，要是引进人才是博士，工资会往上浮三档，若是硕士，工资上浮两档，而倘若是学士（只限“一本”范围），工资上浮一档 。

以下是生活补贴的相关情况，每月补贴标准是这样规定的，博士为1500元，硕士为1000元，学士是500元，这里需要注意只限“一本”，补贴的期限是3年 。

住房待遇方面，3年内可免费居住，那是由用人单位所提供的人才周转房。若在滑县县城内购买商品房，便能够申请一次性购房补贴，购房补贴有着相应标准，博士是10万元，硕士为5万元，学士3万元，且只限“一本” 。

引进人才符合专业技术岗位任职资格条件时，可不受单位岗位结构比例限制来聘用到相应岗位，这是其他待遇之一 ，。在同等条件的状况当中 ，引进人士会被优先提议去参与有关专家评选 ，其中涵盖享受国务院特殊津贴有突出贡献的中青年专家拔尖人才等 ，。并且在同等条件下 ，引进人才还会被优先推荐成为“两代表一委员”，这同样属于其他待遇范畴 。

需注意，若引进人才属于硕士研究生那个层次，那么其本科阶段应当是国家统一招生的全日制四年制以及以上；上面所说的“一本”，意思是参加普通高等学校招收学生全国共同统一考试之时第一批次被录取（涵盖高考分数高于当年第一批次录取分数线的提前批、国家专项、地方专项等这些录取人员）。

五、引进工作纪律

若应聘人员在报名时，存在违纪违规行为，若在考核时，存在违纪违规行为，若在体检时，存在违纪违规行为，若在考察过程中，存在违纪违规行为，或者在聘用后，查实存在违纪违规行为，那么按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)，会视具体情形，以及情节轻重，分别给予取消报考资格，取消考核成绩，不予聘用，记入诚信档案等处理，要是构成犯罪的，依法追究刑事责任。

在这次人才引进工作当中，邀请了中共滑县纪委监委，邀请了县委组织部，邀请了县委编办，还邀请了县人社局，让它们全程开展指导以及进行监督，而引进得到的结果会主动予以公示，从而接受社会的监督。

关于本公告的解释工作呢，则是由滑县卫生健康系统引进高层次以及紧缺专业技术人才工作的领导小组办公室来担当负责的。于此，如果存在未有涉及到的相关事宜，那么将是由该领导小组去进行研究并做出决定的。

咨询电话： - 监督电话： -

附件包含，其一为《2024年河南省滑县卫生健康系统予以公开引进高层次以及紧缺专业技术人才的岗位计划表》 。

《2024年，河南省滑县，卫生健康系统，公开引进高层次和紧缺专业技术人才，报名表》。

滑县卫生健康委员会人才引进

工作领导小组办公室

2024年6月13日