今年起步网校，“执业药师差异化配备”告一段落，在年底之前，所有药店都需要配备执业药师，不过，仅经营乙类OTC的药店除外。

今年，全国所有药店，都要配备执业药师

多个省份，多个地区，发布了规定，规定指出，所有药店企业，都须在年底之前，依照规定，配备执业药师。标点符号。

广东，存在这样一种情况，在执业药师有着明显缺口的偏远农村区域，对于经营处方药、中药饮片的药品零售企业而言，是被允许配备其他人来承担执业药师职责的，这些人是药学技术人员，然而，过渡期在2023年12月31日就已经结束了。

于四川地区，所有的药品零售企业，都必须要在二零二五年十二月三十一日之前，配备执业药师 。

湖北，各地的监管部门，要依照每年不低于百分之二十的比例2024年青海药师报考条件，去推进执业药师的配备工作；力求到二零二五年年底时，全省范围内所有的药品零售企业，都能够依据相关规定，配备药师以及药学技术人员 。

青海，在其南部、西部以及北部的那些药品零售连锁门店，需要在2024年年底之前，全面去配备执业药师，而黄南、玉树、果洛地区的门店，要在2025年12月31日之前完成配备。

2025年12月31日截止之时，黑龙江省范围内所有那些药品零售企业，都必须配备执业药师 。

安徽，全省每一家药品零售企业，都必须，在2025年12月31日之前，配备执业药师。

陕西，全省范围内，所有的药品零售企业，通通都必须，在二零二五年十二月三十一日之前，配备执业药师。

依照国家药监局《规范药品零售企业配备使用执业药师的通知》，“执业药师差异化配备”的过渡期不会超过2025年，这说明，针对政策过渡地区，那些没有配备执业药师的药店，都需要在今年之内依照规定配备执业药师，从全国范畴来看，只要药店涉及甲类OTC、处方药业务，就应当配备最少1名执业药师。

两药店被罚7万元，因执业药师配备问题

一些药店经理人经过梳理后发现，在执业药师配备方面，许多地区始终把它当作药店检查的重点项目，如果药店没有按照规定配备执业药师，那么也会遭受严格的处罚。

2023年9月，重庆药监局公布了一批“药品安全巩固提升行动”的典型案例，其中有一药店，它借助网络平台向顾客售卖处方药，并且没有执业药师，还未依照规定进行处方审核。

依照《药品管理法》以及《药品网络销售监督管理办法》的相关规定，药品监督管理部门责令当事人进行改正，并且对其处以4万元的罚款。

于另外一个案例当中，有一家药店，其使用并非药师的员工去替代药师来开展处方审核工作，且在线上售卖处方药，这同样违背了上述所提及的法律法规，最终被予以罚款3万元的处罚。

执业药师短缺，药店同时做好短期、中长期应对

有这样一种观点认为，药店由于执业药师配备方面出现的问题而遭受处罚，这恰好体现出了当今药店发展所处的那种窘迫状态，特别是针对偏远地区的中小规模药店 。

不容易做出判断，在过渡阶段里，部分区域借助别的药学技术人员暂且进行替代2024年青海药师报考条件，然而政策结束之后，必须全面替换成执业药师，并且城市药店鉴于待遇相对来讲更好一些，经常会吸引更多的执业药师资源，当偏远乡镇农村区域的药店配备执业药师时，面临的压力会更大。

在这同一时间，好多不同的地方都在开展推行执业药师远程审方这样的举措，也就是一个执业药师能够为多家门店提供服务，以此来对当地缺少执业药师配备的那种状况进行弥补。另外也有一些地区推出了“执业药师多点执业”的相关政策，就比如说浙江嘉善市颁布了《执业药师多点执业管理办法（试行）》，竭尽全力去推动执业药师备案多点执业该项事宜能够真正落实下来。

从企业视角出发，着手解决药店执业药师短缺这一问题，要将短期策略跟长期规划相互结合在一起。短期内，借助技术手段以及采取灵活用人的方式去缓解压力；从中长期方面进行考量，意味着要完善人才培养体系，优化赢利模式，并且顺应政策导向促使行业朝着规范化、专业化这个方向发展 。

在针对“执业药师短缺”这一问题予以解决之际，药店企业需要全面、综合地对自身所拥有的各类资源展开评估，并且要妥善地达成政策合规性以及企业经营效率二者之间的平衡状态。