【案例分析题】

有一家名为 A 公司的企业，它是国内那种具备一定知名度的大型企业集团，近些年来始终在全身心致力于品牌推广以及规模扩张，在每年的时候，其资产规模都会持续保持在那 20%以上的幅度进行增长。为了能够对各个控股子公司开展有效的业绩评价相关工作，A 公司选用了综合绩效评价这样的方法，从盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长状况等四个不同方面，针对各控股子公司的财务绩效展开定量评价。具体的指标以及其对应的权数情况如下：

该项目依现有的组织机构展开测算，依据董事李某所提出的方案进行测算，依照董事罗某所给出的方案进行测算。

财务费用(均为有息债务利息费用)1.41.21

营业利润1217.525

利润总额1217.525

净利润

有息债务(平均)

所有者权益(平均)

平均资本成本率7%6%5%

与此同时，A公司针对各控股子公司作管理绩效定性评价，从这八个方面开展，有战略管理，有发展创新，有经营决策，还有风险控制，以及基础管理，另外还有人力资源。不仅有管理方面各环节，还包括行业影响，甚至有社会贡献 。

为了能够便于进行操作起见， A公司挑选出了财务指标里权数是最高的那个基本财务指标，也就是净资产收益率，将其当作标准，对于那些净资产收益率达到了15%以及15%以上的子公司总经理展开奖励，奖励的水平设置为该总经理当年年薪的20% 。下面的表格就是A公司下属的M控股子公司2010年的相关财务数据：

项目金额(亿元)

营业收入7.48

利息支出0.12

利润总额0.36

净利润0.26

年末负债总额3.06

年末资产总额(年初与年末数相等)6.8

应收账款(平均)1.87

所有者权益(平均)3.8

经历了针对M公司业绩指标的测算工作后，M公司所得到的最终财务绩效定量评价分数是83分，且管理绩效定性评价分数为90分。

要求：

先分别计算，M公司2010年的净资产收益率，这需要列出相关计算过程，并计算其总资产报酬率，还得并列计算总资产周转率，同时要算出应收账款周转率，接着计算资产负债率呢，最后再计算已获利息倍数 。 。 。 。 。

2.对M公司综合绩效评价分数展开测算，并且凭借综合绩效评价分数判定其所属的评价级别以及评价类型，（这里要求列出计算过程）。

3.做出判断，A公司单单凭借净资产收益率当作标准去对子公司总经理开展奖励，这是否恰当呢，还要简要地说明其中的理由。

【分析与解释】

净资产收益率，等于，0.26除以3.8，再乘以100%，此结果约等于6.84%，得1分 。

净资产收益率等于，零点一二加上零点三六的和，再除以六点八，然后乘以百分之百，约等于百分之七点零六，得一分（1分） 。

总，资产，周转率2024年江苏高级会计师免费真题下载，等于，7.48，除以，6.8，再乘以，100%，结果是，110%，或者，1.1次，得1分 。

应收账款周转率等于，七点四八除以一点八七2024年江苏高级会计师免费真题下载，再乘以百分之百，得出百分之四百，或者是四次，这里占一分 。

资产负债率=3.06/6.8×100%=45%(1 分)

那个已获利息倍数，它等于，用零点一二加上零点三六的结果，去除以零点一二呀，得出的结果是四倍嘞，这占一分哟。

2. M公司综合绩效评价的分数，是由83乘以70%后，再加上90乘以30%所得，其结果为85.1分(1分)。

鉴于其给出的评价分数贝语网校，M公司所获得的评价级别是A，此A对应的分数数值为0.5分，同时，其评价类型被判定为优，该优对应的分数亦是0.5分 。

3. A 公司仅使用净资产收益率作为奖励标准不恰当。

缘由在于，单单凭借净资产收益率来展开评价是不具备全面特性的，亦或是不符合全面性这一原则要求的，又或者是没有将财务状态、非财务业绩评价指标进行综合考量的，为此要针对管理层经营管理水平开展定性方面的评价 。

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