企业人力资源师一级是人力资源领域的最高认证，需要通过高级（国家一级）考试才能获得。这一级别的人力资源师需要掌握人力资源管理的系统理论，并具备丰富的管理经验和广阔的知识面。他们需要关注行业动态，把握人力资源管理的发展趋势，不断更新自己的知识体系，以适应不断变化的企业环境。

此外，企业人力资源师一级还需要具备领导力，能够制定企业的发展战略，并从员工招聘、培训、考核、激励等角度为企业提供有效的人力资源规划和管理方案。同时，他们还需要关注员工的心理需求，提高员工的满意度和忠诚度，以提升企业的整体绩效。

要获得这一级别的认证，需要具备至少八年的相关工作经验，并在相关领域取得了突出的成绩。通过系统的学习和培训后，还需要能够将人力资源管理的理论和方法应用到实际工作中，并取得显著的成绩。

企业人力资源师一级的报考条件是：

硕士研究生及以上学历，并取得本职业三级资格证书后有4年以上相关专业工作经历；

博士研究生学历，并取得本职业三级资格证书后有2年以上相关专业工作；

取得本职业三级资格证书后，有5年以上相关专业工作经验。

需要注意的是，企业人力资源师一级考试包括理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核采用闭卷模拟笔试方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。

至于具体的报考时间和地点，建议您联系当地的人力资源部门或相关考试机构，以获取最准确的信息。此外，您还需要满足其他的报考要求，如年龄、学历和工作经历等。

企业人力资源师一级留学需要注意以下几点：

1. 选择合适的留学国家：根据自身经济实力、留学预算、签证政策、就业前景等因素，选择适合自己的留学国家。

2. 了解留学政策：了解留学目的国的签证政策，以及相关的人力资源管理方面的政策，以便更好地适应和融入当地环境。

3. 提高语言能力：如果留学国家是英语，那么提高英语水平是非常重要的。如果需要用到第二外语，那么需要掌握该门外语。

4. 加强专业知识学习：在留学期间，要充分利用机会加强专业知识的学习，提高自己的专业技能水平。

5. 注重实践经验：如果有机会，可以积累一些实践经验，如参加实习、项目合作等，这将对未来的职业发展大有裨益。

6. 保持与企业的联系：如果有工作机会，要保持与企业的联系，以便在留学结束后更好地融入工作环境。

7. 注意个人安全：在海外留学，安全问题不容忽视。要了解当地的安全形势，遵守当地的法律法规，以确保个人安全。

8. 合理规划时间：留学需要一定的时间和精力投入，要合理规划时间，确保留学期间能够兼顾学业、工作和个人生活。

总之，企业人力资源师一级留学需要注意多方面的因素，包括留学国家的选择、留学政策的了解、语言能力的提高、专业知识的学习、实践经验的积累、个人安全的保障等。