前两天上了热搜：全国政协委员建议将产假延长至三年至六年。

这个提案一出，引起了很大的讨论。 我们的用户也留下了关心的留言——

Emmmm建议产假延长至3年到6年，职场妈妈真不容易。 今天我想和大家理性地谈谈这个话题。

01

从企业角度来看，3-6年的产假，哪怕是“停薪留职”，都意味着巨大的人力成本：

对于女性员工来说，更是不公平：

这个提议本身其实有一个隐含的潜台词——女性应该承担起照顾孩子的主要工作。

为了让孩子得到更好的照顾和教育，女性应该做出牺牲，延长产假。

在这个长假期间，女性不仅要在家照顾孩子，还要承受事业发展停滞的风险。

原本4-6个月的停滞期或许还能熬过去，但如果再需要3-6年的时间来照顾家庭，可能就意味着社会彻底脱节了。

随着这段时间你的收入减少，你也会失去在家庭中的经济话语权，并且大概率你在照顾孩子方面的劳动和努力无法量化为等值。

如果这个建议付诸实施，只会让企业与女性员工的距离更加遥远； 这只会使妇女更加脆弱。

02

坦白说，作为一个土生土长的上海男人、上海女婿，我的人生经历一直是女人是家庭的“领导者”。

工作中也是如此。

无论是早期在会计师事务所，还是现在在建奇，同事中女性比例都很高，而且个个都是工作中的优秀专家。

但在一个女性比例非常高的团队中，经常被同事告诉我女性的困境：

想要达到同样的成绩和水平，女性不仅要付出更多的努力，还要花费额外的精力来消化外界的看法。

曾经有一位女性朋友向我抱怨：

到了一定年纪，你会发现周围的人几乎都在给你洗脑。

从社会舆论环境到职场偏见和家庭成员的压力。 你甚至要与从小被灌输的观念作斗争：“女孩子不用太努力”、“嫁得好不如干得好”。

“最困难的是在洗脑的喧嚣中保持内心的独立和自由选择。我不指望能够改变社会，但至少我希望能够努力为自己做出选择。”

03

拥有选择的自由并不容易。

我和身边很多优秀的女性朋友和同事交谈，发现大家都提到了一个重要的前提：保持经济独立（或者至少有能力独立）很重要。

当你在经济上依赖别人时，就很难谈论“自由选择”。

从这一点来说，我觉得男人比较幸运。 从小，父母和社会就告诉我们，要靠自己的努力去获得别人的认可； 我们需要赚很多钱来养家糊口。

许多男性还抱怨，社会对“男性养家糊口”的期望也是一种性别歧视，这给自己带来了很大的压力。

但相对而言，无论对于男性还是女性来说，靠自己奋斗才是更可靠的道路。

它提醒我们不断提升自己，也让我们更早开始养成储蓄和积累财富的习惯。

第二个反馈让我有点惊讶。 不止一个人提到：想要生活过得更从容、更自在，女人就应该学会对自己更宽容、更自信。

一位女性朋友很直白：

为什么杨黎的一句“男人很平凡，却很自信”这么容易引起女性共鸣？

因为相比之下，即使我们做得足够好，仍然很容易感到不自信，甚至责怪自己“没有做得更好”。

这位女性朋友是一名职业女性，履历非常好，但她也坦言，从小到大，她经常被“感觉自己不够优秀”所困扰。

在职场上，我总觉得自己需要做得更好，才能得到晋升； 生活中，我总是责怪自己没有能够花更多的时间陪伴孩子，奉献给家人。

而男性则往往没有这种心理负担，对自己更满意（这是事实）。

因此，适当地从自己的需求出发，善待自己也许真的会有帮助。

从理性的角度来看，真正的男女平等短期内可能很难实现。

但我觉得，为自己争取选择权，努力维护内心的自由建议产假延长至3年到6年，才是我们作为一个人，无论男人还是女人，想要走的方向。

祝周末愉快~

下次我想和大家详细聊聊女性如何多为自己着想，照顾好自己。 想看什么就点击“看”吧~