人力资源经理二级考试科目《理论知识》

题型有单项题和多项选择题。 考试内容包括《企业人力资源经理（基础知识）》《企业人力资源经理（二级、三级）》《企业人力资源经理（常用法律手册）》中介绍的相关知识和知识技能要求。 二级人力资源经理考试时间不少于90分钟，及格分数在60分以上；

人力资源经理二级考试科目

二级人力资源经理考试技能操作考核题型包括简答题、计算题、纠错题和主观题。 人力资源经理二级考试内容为《企业人力资源经理（二级、三级）》和《企业人力资源经理（常用法律手册）》中规定的相关知识和能力要求。 二级人力资源经理考核时间不少于120分钟人力资源管理师教师二级，及格分数在60分以上；

人力资源经理二级考试科目

二级人力资源经理考试的考核与三级、四级人力资源经理的考核不同。 笔试结束后，需要进行论文答辩。 论文的主题由候选人选择。 二级人力资源工程师试卷必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。 需要注意的是，人力资源经理二级考试综合复习试卷所需的所有资料、参考书等材料均须自行准备。 论文中引用的来源必须注明来源，并且必须严格按照格式要求书写。

想参加人力资源管理考试如何学习理论知识：

单选题的唯一答案是最简单的，而且必须高度准确。 有60题：最好回答50题以上人力资源管理师教师二级，这样选择题就没有压力了。 选择题比较难，不同培训机构给出的答案有些不一致，所以选择题：40题：最低要求是回答15题以上才有通过60分以上的可能。

至于职业道德，第25题：10分，也是233网校的问题。 个人主观绩效问题，不根据实际工作经验回答，仅根据社会主义核心价值观选择最好或最合适的选项。 有工作经验的人都知道，按照实际的工作方法来回答主观绩效问题是非常错误的。 特别提醒：职业道德也分为单选题和多项选择题。 一定要注意他们。 考试结束后，有同学在讨论，但没有看到选择题。 他以为这些都是单项选择题。 我捶着胸口后悔极了！ 给积分真是浪费啊！