1、在职期间可以辞职吗？

用人单位对劳动者进行专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期限以及劳动者违反服务期限应当承担的违约责任。 但在本协议中，违约责任的承担并不是任意的，也不仅仅需要双方达成一致。 违约金协议必须符合劳动合同法的规定。

在为劳动者提供专门技术培训的过程中，用人单位支付培训费用，但真正得到晋升的却是劳动者本人。 因此，用人单位对劳动者的工作期限作出限制，即与劳动者约定最短服务期限。 劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同的，用人单位可以追究其违约责任，并要求其支付一定金额的违约金。

2、服务期限内，原则上不得有以下三项行为：

首先，你不能辞职。 任职期间，除不可抗力原因外，不得申请辞职。

第二，不得转让。 允许在单位内部或者区域内同类岗位之间调整、晋升和重用人事局是什么单位，但不得调出服务区域、服务对象或者服务区域。

第三，不得报考公务员或其他事业单位。 任职期间人事局是什么单位，报考公务员、事业单位进入面试阶段，需单位提供同意申请证明的，不再发放。

三、根据公务员法第八十一条规定，公务员有下列五种情形的，不得辞去公职：

（一）未达到国家规定的最低服务年限的。

（二）担任涉及国家秘密的特殊职务或者其他特殊职务或者在国家规定的解密期限内离开上述职务的。

（三）重要公务尚未处理完毕，必须由本人继续处理。

（四）正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

（五）法律、行政法规规定不得辞去公职的其他情形。

4. 任职期间辞职有何后果？

予以除名，不得再次参加公务员、事业单位考试。 员工主动辞职给公司造成损失，因公司要求员工赔偿或者违约金而发生的纠纷称为主动辞职纠纷。

因此，擅自离职或者停薪期满后1个月内未要求返回原单位工作且未办理辞职手续的，均视为无故旷工。 。 可以去除。

如果双方对解除劳动合同另有协议，根据协议规定，如果你违反协议离职，后果将是你今后将被限制报考公务员或事业单位。