如何休假？ 请参阅官方放假时间表：

中秋节放假安排：9月19日至21日放假，9月18日（星期六）上班。

国庆放假安排：10月1日至7日放假7天，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

那么问题来了，如果员工在中秋国庆期间安排加班，加班费如何计算呢？ 节假日加班算双倍工资吗？

1、2023年中秋、国庆假期加班工资计算

中秋节期间加班：

9月21日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班时数×3次

9月19日、9月20日：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时间数 × 2 次

国庆期间加班：

10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班时数×3次

10月4日-7日：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时间数 × 2 次

休息日加班：

9月18日（星期六）：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时间数 × 1.5 倍

10月9日（星期六）：月工资÷21.75÷8×加班时间数×1.5倍

需要注意的是，只有员工安排在法定节假日上班的情况下，公司才需要支付三倍的加班工资。 对于节假日加班，公司可以优先考虑补休，而补休的期限，法律上并没有明确规定。 休息日工作且无法安排补休的，可按不低于本人工资200%的标准支付加班工资。

同时，如果公司以补假单的形式给予员工补休，员工不能要求将其折算成加班工资由公司支付。

2、中秋、国庆期间公司安排值班算加班吗？

要了解其中的区别中秋放假安排2024中秋放假安排2024，您首先需要知道什么是值班。

值班是指劳动者按照用人单位的要求，在正常工作日之外从事一定的非生产性工作。 例如，因安全、消防、节假日等需要，单位可以安排员工承担与本职工作无关的临时任务。 值班时间没有时间限制。

同时，节假日工作算加班还是值班，主要取决于员工是否继续在原岗位工作，或者是否有特定的生活或业务任务。 原岗位有生产经营任务的，视为加班，反之，视为在岗。

由于值班并不是一个法律概念，劳动法中没有相关规定。 值班工资如何计算，需事先协商并参照单位相关规章制度执行。

3、哪些材料可以作为工人加班的依据？

过去，不少工人因加班工资问题提起法律诉讼。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，工人主张加班工资。 ，应当对是否存在加班承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位知晓加班事实而用人单位未提供的，用人单位应当承担不利后果。

那么哪些材料可以作为有效证据呢？

根据相关法律规定，经用人单位和劳动者确认的考勤记录可以作为判断是否存在加班事实的依据。 同时，企业发出的加班通知或公告、劳动合同或公司规定或规定工作时间超过法定范围的规章制度、节假日对应的工作记录和工作成果、工作时间内同事的证言等材料公司也可以作为有效证据。

特别提醒：如果只是简单的打卡记录和日期不明确的工作报告，不能作为有效证据。