考试内容

1、人力资源专科考试内容：人力资源规划； 职业生涯设计； 职位描述; 人员招聘； 员工培训; 员工激励； 绩效考核； 薪酬福利设计与管理； 劳动关系管理等相关内容。

2. 评估计划

3级

职业道德多项选择题 125 题卡答案 - 占总分的 10%

理论知识占总分100 90%

纸笔答专业技能简答、计算、综合题等100分，占总分100%

2级-1级

职业道德多项选择题 125 题卡答案 - 占总分的 10%

理论知识100分占总分90%

专业技能简答、综合分析纸笔答100分，占总分100%

综合评论论文写作口头或书面答辩 100 100%

三、报名条件

人力资源助理经理（国家职业资格三级）

（一）连续从事本专业6年以上。

（二）取得本行业企业人力资源经理职业资格四级证书后，连续从事本行业工作3年以上。

（三）取得本行业四级企业人力资源经理职业资格证书后，在本行业连续工作三年以上，并接受本行业三级企业人力资源经理正规培训规定的标准学时。专业，并获得结业证书。

（四）取得大学学历证书后，继续从事本专业工作3年以上。

（五）取得本科学位证书后，在本专业连续工作一年以上。

（六）获得学士学位证书后人力资源资格证，接受本专业三级企业人力资源经理的正式培训，达到规定的标准学时，取得结业证书。

（七）具有硕士学位及以上学历。

人力资源经理（国家职业资格二级）

（一）连续从事本专业13年以上。

（二）取得本行业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本行业工作5年以上。

（三）取得大学专科毕业证书后，连续从事本专业工作7年以上。

（四）取得学士学位证书后，在本专业连续工作5年以上。

（五）取得硕士学位及以上学位后，在本专业连续工作2年以上。

企业高级人力资源经理（符合下列条件之一）：（国家职业资格一级）

（一）取得本行业人力资源管理师职业资格证书，在本行业连续工作3年以上，经过本行业高级人力资源管理师正规培训规定的标准学时；并取得毕业（结业）证书；

（2）具有本专业或相关专业博士学位人力资源资格证，并连续从事本职业2年以上

以上仅供大家参考。 具体可以按照你们劳动部门的文件看，但差别不大。