01.

职业介绍 | 企业人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。企业人力资源经理有四个级别，分别是：四级企业人力资源经理（国家中级职业资格）、三级企业人力资源经理（国家高级职业资格）、二级企业人力资源经理（国家职业资格高级） 。 国家职业资格技师）、一级企业人力资源经理（国家职业资格高级技师）。

02.

前景介绍｜

●我国人力资源从业者在专业知识方面十分匮乏。 据调查，他们大多具有行政背景。 近年来，一些高校开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场需求还存在较大差距。 的。 这体现在人力资源团队国际化水平不高，国际化人才短缺。 在我国加入世贸组织的背景下人力资源师培训，我国人力资源队伍素质不仅亟待整体提升，而且要实现三大战略转变：从复制素质向开拓创新素质转变；从人才素质向开拓创新素质转变。 从内向型品质向外向型、国际化通用品质的转变； 从单一品质向复合品质转变。

●机构调查显示，国内中高级人力资源专业人才需求量超过600万，其中北京缺口40万，上海缺口60万，广州缺口超过50万，武汉也缺口还差30万左右。

●在我国，大多数企业的人事部门已转变为人力资源部门，具有专业人力资源管理知识和职业资格证书的员工极为稀少。 据了解，全国HR人才缺口达50万人以上。 保守估计，仅上海的缺口就在4万人左右，大连则达到了3万人左右。 全国已有13000余人参加了本职业资格认证。 该专业人才已成为社会紧缺人才。 经过专业培训，持有资格证书的HR人才成为企业争夺的对象。

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