《国家公务员法》颁布后，取消停薪留职政策。 现在已经没有休假这样的事情了。 根据公务员法规定，处级、处级干部可以提前退休，一般享受十年休假。 国有企事业单位实行停薪留职政策。 一般为24个月。 逾期未报到者，视为自动开除学籍。

无薪休假合同是指用人单位与劳动者依法签订的，允许特定劳动者在一段时间内停薪休假并保留其劳动身份的合同。规定停薪假期间双方的权利和义务。 该合同创建于20世纪80年代，仅适用于原正式员工，不适用于劳动合同员工。

停发工资是 20 世纪 80 年代初的事情。 根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停工”问题的通知》，停薪留职的时间一般不超过两年。停薪留职，员工不予晋升，不享受各种津贴、补贴和劳动保险福利；因病、伤残基本丧失劳动能力的，可按辞职办法处理。

停薪休假人员从事其他创收工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险费，金额不得低于原工资的20%。

如果我考取了公务员考试，我可以继续无薪工作吗？

首先，考上公务员后，就不能无薪留在工作岗位。 根据新公务员法的规定，不存在停薪留职的情况。 但公务员从厅级到厅级干部，可以提前退休，享受十年休假。

公务员虽然特殊，但没有工资是不可能留岗的。 但国有企事业单位的职工可以选择留职无薪。 想要享受留职停薪政策的考生可以选择进入事业单位或国企。 但请记住，无薪休假的期限一般为一年，特殊情况下可以申请两年。 但两年后仍未重返工作岗位的，将自动辞职。

如果我考取了公务员考试，我可以继续无薪工作吗？

公务员可以停薪留职吗？

法律分析：《国家公务员法》颁布后，停薪留职政策被取消。 根据公务员法规定，处级、处级干部可以提前退休，一般享受十年休假。 根据我国公务员法的规定，公务员是一个比较特殊的职业。 他们也是国家授权的执法人员，不能无薪停职。 现行《公务员法》规定公务员停薪留职，国家公务员辞职必须经批准，服务未满年限的不得辞职，擅自离职的要给予处分等。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第七十一条 国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请； 任免机关应当在三个月内审查批准辞职。 审批期间，申请人不得擅自离职。

国家行政机关可以根据实际情况规定国家公务员的最低任职期限为三年以上五年； 未满最低服务期限的，不得辞职。

担任涉及国家安全、重要秘密等特殊职务的国家公务员不得辞职。

第七十二条 国家行政机关对违反本条例第七十一条擅自离职的国家公务员公务员停薪留职，给予开除处分。

第七十三条 国家公务员辞职后，两年内到原机关所属企业或者营利机构任职的，必须经原任免机关批准。

公务员还可以无薪休假吗？

根据新公务员法的出台，不存在停薪留职的情况。 不过，根据新公务员法的相关规定，公务员从处级达到厅级干部，可以提前退休，并享受十年休假。 虽然公务员特殊，不能无薪停职。 但国有企事业单位的职工可以享受带薪休假政策。 无薪休假期限一般为一年，特殊情况可申请两年。

但两年后仍未重返工作岗位的，将自动辞职。

公务员还可以无薪休假吗？