?公务员年度考评方案规定

《公务员考评规定(试行)》和《市公务员考评施行条例(试行)》有关规定，特制订施行方案如下：

一、考核对象：

所有正处级以下(含正厅级)在职工作人员。

二、考核时间：

20年月日礼拜晚上:，机关大会室举行考评会议。

三、考核内容：

包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考评工作实绩。

德：是指政治思想素养及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性和政治鉴定力;世界观、人生观、价值观;职业观念、职业心态、职业纪律和职业作风;社会行为准则等。

能：是指履行职责的素养和能力。主要是新政理论水平、文化程度、专业知识;理解判定能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力;科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。

勤：是指责任心、工作心态和工作作风等方面的表现。主要是对本员工作的热爱程度、责任感和奉献精神;工作的主动性、积极性、纪律性;群众观念等。

绩：是指完成工作的数目、质量、效率和所形成的效益。主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。

廉：是指廉政自律等方面的表现。主要是遵循各项廉洁规定的情况。

四、考核标准：

考评标准以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本根据。年度考评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是：

1.优秀：思想政治素养高;精通业务，工作能力强;工作责任心强，勤于尽责，工作作风好;工作实绩突出;模范遵循廉洁规定，清正清廉。

2.称职：思想政治素养较高;熟悉业务公务员考核等次，工作能力较强;工作责任心强，工作积极，工作作风较好;遵循廉洁规定，清廉自律。

3.基本称职：在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求，勉强完成工作任务。

4.不称职;在德、能、勤、绩、廉等方面达不到历任职务要求公务员考核等次，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中引起严重失误。

希望你们喜欢公务员年度考评方案。

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