帮你捋一捋常见的几种服务期情况。

第一种，就是你说的在公告上面明晰规定了5年或则8年，这些意思是你必须在乡镇工作满5年或则8年公务员服务年限，期间你可以调动，而且只能乡镇调乡镇。甚至我见过有人跨县调动，并且仍然是去兴县乡镇。这些可以借调到其他机关上面，并且编制不能过去。这个规定特别严格，目前为止我还没看见过人突破过这个规定。

第二种，《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务期限为三年(含试用期)。意思是你三年内不能抛掉公务员编制，不能离职、不能去考事业编。并且可以出席选聘，可以调动，或则是个别容许在职出席省考的省份，还可以出席省考。但若果不是上述考或则调，非要走，就只能被解雇，不能离职，而解雇了会对后续考取公务员有很大影响。

以上两个，第一个是约束你必须待在乡镇，第二个是约束你必须当公务员，但是这两种都具备相当强的新政性，不可能突破。

第三种，当地土新政。这个可能才是题主比较害怕的点。假如你是选聘，须要原单位开同意报名证明；假如你是调动，须要当地组织部门签字签章。所以一些地方会拿这个来卡人。一些市县会内部有规定，来了必须工作满5年。并且有些地方出了文件，有些地方就是约定俗成的，连文件都没有。甚至有些还不是市县，就是本单位领导不放人。通常越是困难的地方公务员服务年限，越会用这些方法来卡人，不让你走。并且这些情况不像前两种，要么写在公告上，要么是即将的全省通行的文件，这些土新政很难了解，所以假如你有这些担忧，建议报名前提前找当地内部人士寻问清楚，甚至打看到你报名的单位的执行情况。并且，总体而言，这些情况的约束力远远不如上面两种，倘若是当地明晰有文件，那确实比较难突破；并且假如只是约定俗成，或则单纯单位二把手卡人，那可以试试去好好说一下，让领导通融通融。

第四种，招录条件要求。有些人还苦恼一点，就是“遴选是不是要求基层工作2年以上？”“是不是必须干某个工作满2年？”。这个不是硬性要求，只是选聘单位在设置岗位条件的时侯，她们根据须要来设置的。并且确实通常选聘就会要求基层工作2年，或则做某项工作满2年，由于选聘是想招熟手，因而设置三年以上工作经验也是很合理的。