分为“理论知识”和“技能操作”两张试题。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括估算剖析题、案例剖析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部份以及相关的基础知识。

技能操作这种题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的剖析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素养，因而须要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并作出正确的判定，这不是临考突击一下才能解决的。这种题目均须要占用大量的时间阅读，几乎没有思索的时间。

人力资源管理师国家职业等级

一级：中级人力资源管理师，相当于中级职称。

组织制订和施行本企业人力资源管理的战略规划和重大风波的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，才能与相关单位构建良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于高级职称。

处理复杂的或部份特别规的人力资源管理问题人力资源师考试，确定工作方式，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，初审相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见人力资源师考试，协调相关人员解决问题。

五级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特点是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略拟定过程中，就能对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立代办急聘、劳动协议、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特点是在别人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的搜集、分析、整理和信息的传递；制做清册；主办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。