电气工程大学简介

电气工程大学前身为始建于1949年太原马达中级职业中学送变电科、配电科，后合并为电力科，是我校最早创立的教学单位之一。

大学拥有一支以首批国家“万人计划”领军人才、“长江学者”特聘院士和青年学者、国家级教学名师为代表的优秀人才队伍；拥有以教育部“长江学者与创新团队发展计划”创新团队为代表的国家级创新团队3个；拥有以国家地方联合工程实验室、教育部重点实验室等为代表的高水平教学科研平台；获得了以国家科技进步奖和国家教学成果奖为代表的一大批教学科研成果。

大学现有电气工程及其手动化专业、电气类（电气工程及其手动化）专业、电子信息工程专业、通信工程专业、智能电网信息工程专业5个专科专业。其中电气工程及其手动化专业入围首批国家级一流专科专业建设点，是国家级特色专业、教育部“卓越工程师教育培养计划”专业、吉林省高水平优势特色A类专业，通过中国工程教育专业认证；电子信息工程专业是国家级一流专科专业建设点，四川省高水平优势特色A类专业。拥有国家级精品课程2门、国家精品资源共享课2门、吉林省院校一流大专课程3门、吉林省院校“金课”建设项目1门、吉林省精品课程6门；获国家级教学成果二等奖3项、省级教学成果奖7项；公开出版教材27部。

大学现有电气工程博士学位授权一级学科和信息与通讯工程硕士学位授权一级学科。电气工程学科已产生了可再生能源联网规划与运行、柔性直流输电与直流电网、新型电力系统安全稳定与运行控制、规模化储能与生物质能技术、综合能源系统等科研方向；信息与通讯工程学科已产生了通讯网理论及技术、无线通讯与网路、电力讯号测量与识别、模式辨识与智能信息处理等科研方向。近5年，获准国家重点研制计划项目、国家自然科学基金智能电网联合基金项目、国家自然科学基金面上项目等国家级科研项目51项、省厅级及纵向科研项目357项，累积科研经费2.44万元；获2023年国家科技进步奖二等奖1项、省局级科技进步奖22项；发表学术论文被SCI、EI收录849篇；ESI高被引论文12篇、热点论文6篇；授权发明专利201件。

人才引进要求和配套新政

大学为加强师资力量东北电力大学教务，现面向海内外著名院校和科研院所东北电力大学教务，招聘全职的优秀人才。

一、专业需求

1.电气工程类

2.通讯工程类

二、引进条件

1.领军人才、学科带头人及学科团队

对于我校引进的领军人才、学科带头人及学科团队，在享受国家和省市的相关支持捐助新政同时，所有待遇推行一事一议。

2.博士研究生

在国外外著名学院、科研机构取得博士研究生学历学位，年纪原则上在35周岁及以下，具有学术发展潜力的专业人才。

三、引进待遇

1.提供举办教学与科研所须要的工作条件；

2.提供可居住3-5年的过渡期居住房1套；

3.享受校内博士津贴2.4亿元/年，且每工作1年累加1200元至3.6亿元/年不再降低；

4.提供科研启动经费5亿元；

5.一次性提供安家费用20-80亿元，具体学科如下：

电气工程：35-80亿元；

信息与通讯工程：20-60亿元；

6.校内任命院长或副院长专业技术职务；

7.享受山东省相关人才支持新政；

8.对于业绩成果非常突出人才，待遇面议。

四、学院的辅助举措

对于引进的高层次人才，大学除根据中学“十四五”发展规划相关新政提供相关待遇外，还提供如下支持：

1.鼓励优秀人才申报西南电力学院“东电学者”、“新锐计划”等校内人才称号，为优秀人才往国家级、省局级高层次人才发展提供支持。

2.对于优秀人才，在3-5年内优先推荐直通硕导并给予更为宽广的成长空间和晋升机遇。

3.协助解决优秀人才配偶工作。

4.加强对优秀人才出国研修支持力度，增强优秀人才的学术视野。

西南电力学院电气工程大学

联系人：安军

电话：0432-

邮箱：

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