洛阳狗咬人风波中，有四个字眼引发同学的好奇，“撤职”“免职”。

从字面意思理解不难，难得是分清三者之间的具体影响。

八种停职情形

撤职，从字面理解就是“免去现职”。

至于什么情况会导致撤职，按照党员选任细则第五十四条内容可知免除职务是开除吗，有下述情形之一的，通常应该免去现职：“（一）达到任职年纪界限或则退职年纪界限的；（二）遭到责任追究应该撤职的；（三）不适合兼任现职应该撤职的；（四）因违纪违规应该撤职的；（五）离职或则调出的；（六）非组织抽调，个人申请辞职学习年限超过一年的；（七）因健康缘由，难以正常履行工作职责一年以上的；（八）因工作须要或则其他缘由应该免去现职的。”

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浅显来讲，由于年纪偏大的、到龄退职的、被追责的、能力不够的、或者有违纪违规行为的、身体不好不适宜兼任的、外出常年学习的、人事调整须要等客观条件，不适宜兼任领导职务，均适用于停职处理。

撤职的影响

对当事人来说，假如是以上第一、三、五、六、七、八情形撤职的，当事人不仅丧失现有职务外，其他没有实质性影响，也即不会有其他物质、精神损失。

然而，被问责而停职的，按照选任细则的第五十六条：“……因问责被停职的……，一年内不安排领导职务，三年内不得兼任低于原任职务层次的领导职务。同时遭到党纪政务处分的，根据影响期长的规定执行。”

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也就是说，因问责被停职的，从收到停职处理开始，一年时间内严禁安排领导职务，同时不得兼任比原职务层次高的职务，也即严禁提拔。

不过，个人的薪水待遇不受影响。

案例对比

比如，领导A由于年纪偏大须要退出现职，组织部门给与“免职”的调整意见免除职务是开除吗，A享有原职务职级对应的工资水平和个人待遇，只是没有职务而已。

领导B由于工作不力被上级问责，组织做出“免职”的处理决定，B除了丧失了原有职务，且一年内不能兼任领导职务、两年内不得提拔，原职务层级该有的工资水平不受影响。

然而，对于A来讲，降职的影响是退出领导岗位直至离休；对于B来讲，三年影响期之后，组织可以按照个人表现重新启用。

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如果B的处理决定中加了一句“警告”处分，这么在该处分的影响期内，其个人不得晋升薪资档次、考核结果不能定为“优秀”等次。

免职的两种方式

“撤职”，按照字面意思理解，即撤消历任职务。

按照公务员法第六十二条内容：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”

所以，免职不同于停职，它是一种处分方式；给与免职的情形比停职单一、且情节比停职严重。

按照职务所属范畴，降职有两种方式：撤消党内职务和撤消行政职务。

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停职影响

对当事人的影响，依据公务员法第六十四条的条款“公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升薪资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；撤职，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受记大过处分的，根据规定减少级别。”

浅显来讲，遭到停职处分的，二十四个月（五年）内不得晋升薪资档次、不得晋升职务、职级及级别；还要依据个人职务实际，增加个人减少级别。

但上文中有讲，降职有两种方式。依照处分细则“党员遭到撤消党内职务处分，或则按照前款规定遭到严重警告处分的，二年内不得在党内兼任和向党外组织推荐兼任与其原任职务相当或则低于其原任职务的职务。”

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案例对比

领导C因某种诱因给以“撤职”处分，这么C所兼任的党内外职务均给以撤消，且三年内不得兼任任何党内外职务，不得提拔、晋升薪资，与此同时，增加级别，如原先是科级，现降为科员。

五年后，影响届满，个人可以晋升薪资档次、考核可以定为“优秀”档次，但不会恢复原职务、级别。