三险即养老保险、失业保险、医疗保险，一金即住房社保。依据《社会保险法》和《住房社保管理细则》规定，"三险一金"已成为过去式，如今依照法律法规三险一金是什么，企业必须给员工出席"四险一金"，即工伤保险和生育保险也是强制性的!

各地区劳动者如发觉企业违规违法可向当地市级以上劳动保障监察部门举报。

1.养老保险

个人交纳比列8%，公司收取比列20%，其中个人帐户每月储存额=8%*2000=160元

公司收取的其余20%作为社会统筹基金，在你满足发放养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的奶奶。

发放养老金条件：

(1)达到法定退职年纪

(2)个人累计交费满15年

具体情况可参阅2011年7月1日施行的中华人民共和国社会保险法

据悉，不仅城镇企业员工外，目前对于城镇市民以及农村也展开了养老保险试点，分别颁布了相应的新政对于城镇市民(国发[2011]18)和新型农村养老保险(国发[2009]32)。

2.医疗保险

个人部份：2%+3元;公司部份：10%;其中个人帐户(也就你的医疗存单)每月：3+2%*2000=43元;其余部份都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配。

享受医疗保险保准：

2001年4月1近日出席工作，2001年3月31日后退职员工，累计收取基本医疗期限必须男满25年，女满20年(含符合国家规定的连续教龄及2001年4月1近日实际收取养老保险期限)，员工交费期限不足以上规定的，以上一年本市员工月平均薪资为基数，按7%补齐基本医疗保险费期限后，自次月起享受离休人员的基本医疗保险待遇。

2001年3月31日后参保人员，按实际交费估算期限。离休时不足规定期限的，个人帐户余额返还本人三险一金是什么，但不享受基本医疗待遇。

3.待业保险

个人收取部份0.5%;公司收取部份1.5%;无论是个人部份还是公司部份，都不记入个人帐户，全部交给国家。