今年8月四川省人力资源保障厅，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部印发《关于更改〈建筑工人实名制管理办法（试行）〉的通知》（建市〔2022〕59号），现转发给大家，并就有关事项通知如下。
一、加强建筑工人实名制管理。各地要全面落实实名制管理各项制度，对在建项目要全覆盖列入实名制平台管理，凡步入施工现场的人员，必须列入实名制管理范围。加强劳务用工规范管理，步入项目现场的建筑工人必须签署劳动协议或用工书面合同，维护建筑工人合法权益。
二、做好超龄农户工用工管理。各地要尊重超龄农户工就业需求和企业用工须要，着力维护好超龄农户工就业权益，纠正“一刀切”清退超龄农户工做法，已发布“清退令”的地方，要尽早调整相关新政的执行方法，指导企业按照超龄农户工身体状况合理安排作业岗位，保障超龄农户工合法权益。
三、加强建筑工人安全培训。各地要督促企业严格落实安全生产主体责任，改善安全生产条件和作业环境，加强建筑工人安全防护技能培训，提升安全生产意识和能力，坚决防止“三违”现象。严格执行职业健康各项规定，强化职业病防范，督促企业做好建筑工人健康复检四川省人力资源保障厅，非常是超龄农民工健康复检，确保上岗就业建筑工人身体状况符合相应岗位健康条件。
附件：《关于更改〈建筑工人实名制管理办法（试行）〉的通知》（建市〔2022〕59号）
湖南省住房和城乡建设厅??湖南省人力资源和社会保障厅
今年8月26日
住房和城乡建设部?人力资源社会保障部关于更改《建筑工人实名制管理办法（试行）》的通知
建市〔2022〕59号
各市、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅，直辖市住房和城乡建设（管）委、人力资源社会保障局，山西生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局：
为了进一步推动就业，保障建筑工人合法权益，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部决定更改《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2023〕18号）部份条款，现通知如下：
一、将第八条更改为：“全面推行建筑工人实名制管理制度。建筑企业应与招用的建筑工人依法签署劳动协议，对不符合完善劳动关系情形的，应依法签署用工书面合同。建筑企业应对建筑工人进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可容许其步入施工现场从事与建筑作业相关的活动。”
二、将第十条、第十一条、第十二条和第十四条中的“劳动协议”统一更改为“劳动协议或用工书面合同”。
本通知自公布之日起实施。
住房和城乡建设部
人力资源和社会保障部
今年8月2日
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