分配薪资费用的会计分录：

借：生产成本(生产车间生产工人薪资)

制造费用(生产车间管理人员薪资)

管理费用(行政人员薪资)

销售费用(销售人员薪资)

研制开支(从事研制活动人员薪资)

在建工程等(从事工程建设人员薪资)

协议履约成本

贷：应付员工薪资

实际领取：

借：应付员工薪资

贷：建行存款、库存现金等

企业通过“应付员工薪资”科目核算应付员工薪资的摊销、结算、使用等情况。

“应付员工薪资”科目应该根据薪资、奖金、津贴和补助、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房社保、工会经费和员工教育经费、带薪事假、利润分享计划、设定质权计划、设定获益计划、辞退福利等课目设置明细账进行明细核算。

企业应该在员工为其提供服务的会计期间，将实际发生的员工薪资确觉得负债，分别记入相关资产成本或当期损益。

员工薪资的内容

员工薪资，是指企业为获得员工提供的服务或解除劳动关系而给与的各类方式的酬劳或补偿。企业提供给员工配偶、子女、受扶养人、已故职工烈属及其他受惠人等的福利，也属于员工薪资。

员工薪资主要包括短期薪资、离职后福利、辞退福利和其他常年员工福利。

员工，是指与企业签订劳动协议的所有人员，含全职、兼职和临时员工，也包括虽未与企业签订劳动协议但由企业即将聘任的人员。未与企业签订劳动协议或未由其即将委任，但向企业所提供服务与员工所提供服务类似的人员，也属于员工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签定用工合同而向企业提供服务的人员。

(一)短期薪资

短期薪资，是指企业预期在员工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部给以支付的员工薪资，因解除与员工的劳动关系给与的补偿除外。因解除与员工的劳动关系给与的补偿属于开除福利的范畴。短期薪资主要包括：(1)员工薪资、奖金、津贴和补助;(2)员工福利费;(3)医疗保险费和工伤保险费等社会保险费;(4)住房社保;(5)工会经费和员工教育经费;(6)短期带薪出勤;(7)短期收益分享计划;(8)其他短期薪资。

(二)辞职后福利

辞职后福利分配职工薪酬会计分录，是指企业为获得员工提供的服务而在员工退职或与企业解除劳动关系后，提供的各类方式的酬劳和福利，属于短期薪资和开除福利的除外。

(三)开除福利

开除福利，是指企业在员工劳动协议到期之前解除与员工的劳动关系，或则为鼓励员工自愿接受裁减而给与员工的补偿。

(四)其他常年员工福利

其他常年员工福利，是指除短期薪资、离职后福利、辞退福利之外所有的员工薪资，包括常年带薪出勤、长期残障福利、长期收益分享计划等。

依据员工工作、所处部门的不同，摊销员工薪资所记入的课目也不同，点击如下文章帮你了解更多

应付员工薪资的计税规定是哪些

分配员工薪资会计分录

应付员工薪资核算内容

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