包轻院办字[2012]79号

呼和浩特轻工职业技术大学教学名师、教坛新秀

评比与管理办法(试行)

为强化师资队伍建设,嘉奖在教学一线作出突出贡献的班主任,依据《教育部、财政部关于“十二五”期间施行“高等学校本科教学质量与教学变革工程”的意见》(教高〔2011〕6号)和《内蒙古自治区普通高等中学教学质量与教学变革工程施行方案》的要求,结合我校实际,特制订本办法。

一、评选原则

1、强化一线原则。教学名师、教坛新秀的评比借以肯定和嘉奖我校第一线常年从事教学、注重教学变革与创新、教学方式先进、教学经验丰富、学术功底深、教学疗效好的班主任;

2、坚持公正、公正、公开的原则,严格依照规定的程序进行评

选。

二、评选对象

全校具有“双师素养”资格的专任班主任。

二、评选条件

(一)教学名师

1、爱岗敬业,治学严谨,教风端正,为人师表,能胜任理论和实践教学任务,教学水平高;

2、长期在教学一线工作包头职业技术学院教务处,且目前仍在为中学生讲课,近两年讲课时数不高于320学时/年;

3、具有副院长及以上职称,且具有5年以上(含5年,包括中职教学经历,统计时间截至到参评年度上一年的12月31日)高职教学经历;

4、具有相关企业2年以上工作经历,或累计到相关企业实践锻练2年以上(基础课班主任,可适当放宽);

5、指导和帮助青年班主任不断提升教学水平,在教育教学工作中能完成传、帮、带工作任务包头职业技术学院教务处,充分发挥示范带头作用;

6、其他条件根据《包头轻工职业技术大学教学名师奖评比指标体系》(附件2)。

(二)教坛新秀

1、爱岗敬业,治学严谨,教风端正,为人师表,能胜任理论和实践教学任务;

2、长期在教学一线工作,且目前仍在为中学生讲课,近两年讲课时数不高于320学时/年;

3、具有讲师及以上职称,年纪在45周岁以下(截至到参评年度的12月31日)且具有3年以上(含3年,包括中职教学经历,统计时间截至到参评年度上一年的12月31日)高职教学经历;

4、具有相关企业1年以上的工作经历,或累计到相关企业实践锻练1年以上(公共基础课班主任,可适当放宽);

5、其他条件根据《包头轻工职业技术大学教坛新秀奖评比指标体系

》(附件3)。

三、推荐名额

1、各二级大学按专任班主任总量的1%分别推荐本部门的教学名师人员和教坛新秀人选(不足1名的按1名推荐);

2、如二级大学经认真筛选,没有符合条件的班主任,则不出席当初的评比活动,可待条件成熟出席下一届的评比。

四、评选办法

,每次按照评比条件评选教学名师2-3人,教坛新秀3-5人。

2、评选程序:

(1)由申请人提出申请,所在教学单位进行初审和筛选后,填写《包头轻工职业技术大学教学名师、教坛新秀奖候选人推荐表》(附件1,一式三份),并签订意见报教务处,同时递交评比条件所需相关材料(500字左右的个人简历,承当的教学变革、技术服务,教学方面获得的奖励,行业企业经历等);

(2)教务处对二级大学推荐的候选人进行资格审查,向中学提出得奖名单和推荐意见;

(3)经中学教学工作委员会初审并报党政联席会审议通过;

(4)校内公示;

(5)授予相应称号。

3、评选指标体系参见《包头轻工职业技术大学教学名师奖评比指标体系》、《包头轻工职业技术大学教坛新秀奖评比指标体系》(附件2、3)。

五、管理与考评

中学将对“教学名师”和“教坛新秀”实行动态管理,有以下情况之一的取消校级“教学名师”、“教坛新秀”称号。

1、因违规、违纪遭到法律、纪律处分;

2、发生一级教学车祸1次,或发生二级教学车祸2次,或发生五级教学车祸3次;

3、提供参与评比或业绩考评的材料不属实;

4、年度考评不合格的;

5、不具备师德要求,不履行岗位职责的。

六、表彰与奖励

1、校级教学名师、教坛新秀由中学授予“包头轻工职业技术大学教学名师、教坛新秀”荣誉称号,并颁授荣誉证书。

2、自治区级教学名师、教坛新秀将在校级教学名师、教坛新秀人员中择优推荐。

3、在同等条件下,教学名师、教坛新秀将优先获得出席专业学术大会和进修机会。

附件1:榆林轻工职业技术大学教学名师、教坛新秀奖候选人推荐表

附件2:榆林轻工职业技术大学教学名师奖评比指标体系

附件3:榆林轻工职业技术大学教坛新秀奖评比指标体系

呼和浩特轻工职业技术大学

2012年12月20日

呼和浩特轻工职业技术大学党政办公室2012年12月20日印发

附件1:

呼和浩特轻工职业技术大学

教学名师、教坛新秀奖候选人推荐表

候选人

教学专业领域

(专业代码)

专业技术职务

推荐单位(签章)

推荐项目

填表时间

二○一年月日

填表说明

1.本表用铅笔填写,也可直接复印,不要以剪贴代填