为选拔优秀人才，充实我市事业单位人员队伍，按照《江苏省事业单位公开急聘人员办法》（苏办发〔2023〕9号）、《无锡市事业单位公开急聘人员施行办法》（锡委办发〔2012〕54号）文件精神，决定面向社会公开急聘工作人员58名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

急聘岗位及条件等详见《2023年苏州市事业单位公开急聘人员岗位简介表》（附件1），岗位简介表可在以下网站查询下载：扬州市人力资源和社会保障网（）“人事考试专栏”。

二、报名条件、对象

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权力。

（二）知法守法、品行端正、廉洁奉公。

（三）热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神。

（四）适应岗位要求的身体条件。

（五）年纪在18周岁及以上，35周岁及以下（即1987年11月27日至2005年11月29日期间出生）；高级十级专业技术岗位急聘人员，以及依法退出现役的退役军人，年纪可放宽至40周岁。对年纪有特殊要求的，以岗位表中标明的为准。

（六）本次急聘户口不限。

（七）具备报名岗位所要求的其他急聘条件（详见附件1）。附件中有其他条件的，以附件条件为准。急聘岗位专业要求见《江苏省2023年考试录用公务员专业参考目录》（附件3）。

三、报名

（一）报考前，请考生详尽阅读《2023年苏州市事业单位公开急聘人员报名手册》（附件2）。

（二）报考形式

采用网路报考形式，不接受现场报考。报考、照片上传、资格审核和交费确认，通过网路同步进行。

1．报考网址：扬州市人事考试报考系统:8000/

2．报考、照片上传时间：

2023年11月27日9:00—11月29日16:00

3．资格审查时间：

2023年11月27日9:00—11月29日16:30

报考人员对资格审核异议的陈述辩解时间：

2023年11月27日9:00—11月30日16：00

资格审核单位对资格审核异议的处理时间：

2023年11月27日9:00—12月1日16：00

4．交费确认时间：

2023年11月27日9:00—12月1日16:30

（三）考取交费

考生可在报考24个小时后在同一网址查询是否通过资格审核。如对审核意见有异议，请及时向负责资格初审的单位陈述辩解，联系方法见附件1“报名咨询电话”一栏。

通过资格审核即可进行交费确认。交费标准：报考费100元／人（苏价费函〔2007〕146号）。五保户家庭（凭最低生活保障证明和低保证）和贫困家庭（当地民政部门开具证明材料）的报名人员，可免除报考考试费（凭原件及打印件于面试退后回）。

由急聘单位或其主管部门负责审查应聘人员的资格条件，通过审核而且完成交费确认的人员，即报考成功。

交费成功后，除应聘岗位被取消或符合条件的贫苦家庭人员外，不交纳报考费。

未按量在网上确认报考资格、上传相片、缴纳报考费的，视为报考无效。逾期不再提供报考服务。

（四）报考注意事项

1．考生报考时，请详尽阅读公告和附件。

2．报名人员应根据岗位要求和网上提示如实完整填写有关信息，同时上传本人近日免冠照（正面二寸护照照，35×45毫米，jpg格式，20kb以下）。凡弄虚造假者，一经查实，立刻取消考试或聘用资格。除本公告另有说明，或则国家、省另有规定外，信息真实性以报考时的实际情况为准。

3．报名人员只能选择一个单位的一个岗位报考，报考与考试使用的身分证必须一致。资格未审核或资格审查未通过的，在报考时间截至前可改报其他岗位。资格审核通过后，不得修改报考信息。

4．各岗位开考比列为1:3。如报考人数未达到开考比列的，经主管部门同意，报市事业单位公开急聘综合管理部门核准后，将调减或取消岗位。所报岗位被取消并已完成交费的考生，可重新填报符合条件的其他岗位，填报不成功的报考费将返还。填报时间：2023年12月4日14:00—17:00。急聘计划的调整情况将在网上及时公布。

对少数特殊行业、特殊专业或层次要求较高，确实无法产生竞争的专业技术岗位，经市事业单位公开急聘综合管理部门同意，可适当增加开考比列。

（五）网上复印准考证

复印准考证时间及相关要求将于面试前7天在扬州市人力资源和社会保障网（）上公告，请考生及时关注人力资源助理考试，不再另行通知。

请通过资格审核和交费确认的应聘人员及时登陆报考网站下载、打印面试准考证。复印中如有问题，请直接与市人事考试中心联系。

四、考试

考试采取面试和笔试相结合的方法进行。

（一）面试

面试由苏州市人力资源和社会保障局统一组织施行。

1．时间和地点

面试具体时间和地点以面试准考证为准。报名人员应携带准考证和在有效期内的二代身分证，根据规定的时间和地点出席考试，否则作手动舍弃处理。护照不齐者，严禁出席考试。

面试为全程封闭考试，考试期间不得提早交卷、退场。

2．面试内容

面试内容为行政职业能力测试。

3．成绩估算

面试成绩采用百分制，合格分数线为卷面总分数的50%。面试不合格者直接淘汰。

（二）资格复审

1．按面试成绩从高分到低分，在面试合格者中按岗位急聘人数1:3的比列确定出席资格复审人员。时间、地点见扬州市人力资源和社会保障网公告。

2．由急聘单位或其主管部门负责资格复审，校准有关材料。复审时，考生须提供材料要求见附件2《报考手册》。

3．经复审，不具备报名资格、考生信息和网上报考提供信息不一致、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其笔试资格。通过资格复审出席笔试的考生请及时登陆报考网站收取笔试费用100元/人，并在线复印笔试通知书。如对资格复审有异议，可在收到复审结果通知后3个工作日内向负责资格复审的急聘单位主管部门陈述辩解。

4．如有复审不通过出现缺额的，在应聘同岗位的面试成绩合格人员中从高分到低分依次入闱人员出席资格复审。请在笔试比列范围外排行较前的人员，在面试成绩公布后仍然保持联系方法畅通，便于通知入闱。未能联系者视为手动舍弃。

5．笔试名单公布后不再入闱笔试人员。

（三）笔试

笔试由苏州市人力资源和社会保障局统一组织施行。

1．笔试方式为结构化笔试。

2．笔试时间、地点详见苏州市人力资源和社会保障局发出的笔试准考证。笔试成绩当场公布，满分为100分，设60分为合格分数线。笔试成绩不合格者直接淘汰。

（四）总成绩估算

总成绩以百分制估算，估算方式：总成绩=面试成绩×50%＋笔试成绩×50%。

五、体检和考察

（一）复检

按照应聘人员的总成绩，在笔试合格分数线以上人员中从高分到低分根据岗位需求数1:1的比列确定复检人员名单。考试总成绩相同时以笔试成绩高的为先。面试、面试成绩均相同时，另进行加试，加试成绩高的为先。

苏州市人力资源和社会保障局统一组织对拟复检人员进行复检。复检标准根据最新的《国家公务员录用复检通用标准（试行）》执行，复检费用自理。

复检前在职人员必须提供单位同意报名证明。

（二）考察

由用人单位或主管部门对复检合格的应聘人员进行考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、个人信用、业务能力、工作实绩、与急聘岗位的匹配性等情况。按照复检和考察结果，确定拟聘用人员名单。

六、公示及聘用

经考试、体检、考察合格后，拟聘用人员名单将在扬州市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。

对公示无异议人员，由市人力资源和社会保障局通知代办录用报到手续，并由用人单位为其代办有关聘用手续，订立聘用协议。报名人员为在职的，应在接到报到通知后一个月内携带与原单位解除关系的证明到市人力资源和社会保障局报到。

逾期未申领投档和聘用手续的，视同手动舍弃聘用资格。考生在已公示拟聘用或聘用后舍弃的（含超过规定年限未报到而视同舍弃的），将视为非诚实守信行为。

聘用人员施行试用期，初次就业的试用期为12个月，试用届满考评合格人力资源助理考试，给以定职定级。考评不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。聘用人员与急聘单位签订3年以上聘用协议的，除依法依规解除聘用协议外，应该在急聘单位最低服务3年。

因下述情形引起拟聘岗位出现空缺的，急聘单位主管部门提出是否入闱意见，报嘉兴市人力资源和社会保障局进行核准，按照应聘人员的总成绩，在笔试合格分数线以上人员中从高分到低分根据岗位需求数1:1的比列进行一次性入闱：

1．应聘人员考察或则复检不符合要求的；

2．拟聘用人选公示的结果影响聘用的；

3．拟聘用人选明晰舍弃聘用的；

4．其他造成拟聘用岗位空缺的情形。

聘用审批或则备案后不再入闱。

七、咨询电话及急聘考务相关信息发布网址