【导语】

明文规定：部队构建统一的文职人员薪资制度。文职人员薪资包括基本薪资、津贴、补贴等。这么，文职人员具体的薪水是如何的？明天，就把这个事情谈谈清楚。

部队文职人员的薪水比照同级别的现役士官领取。这么部队文职人员的薪水结构究竟由这些项目组成的呢？

基本薪资

基本薪资由岗位薪资、级别薪资和教龄薪资组成。

岗位薪资

区分管理岗位和专业技术岗位，根据岗位等级分别设置岗位薪水标准。管理岗位由高到低分为九个等级，即厅级正职、局级副职、局级正职、处级副职、处级正职、科级副职、科级正职、科员、办事员；专业技术岗位分为中级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十五级。每位岗位薪资标准不同。

级别薪资

同一岗位因为学历、工作期限的不同部队文职人员待遇，又可分为若干个级别。例如：同样是科员部队文职人员待遇，又可分为七、八个级别，按照级别的不同，领到的级别薪资是不一样的。

教龄薪资

每在部队服务1年，军龄薪水标准按20元计发。例如：你在军队工作10年，你每月的军龄薪水就是200元。这和现役士官标准一模一样。

基本津贴补助

基本津贴补助由工作性津贴、生活性补助和部队服务津贴组成。须要说明的是，管理岗位和专业技术岗位津贴补助有所分辨，每位岗位等级的津贴补助标准也是不一样的。等级越高，津贴补助越高。

特殊津贴补助

按照相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补助标准是不一样的。例如，文职人员在坚苦偏远地区工作，发放相应的坚苦偏远地区津贴补助。

奖励薪资

符合享受奖励薪资条件的文职人员，当初工作时间超过半年的，奖励薪水标准为本人1个月薪水收入；当初工作时间半年以内的，奖励薪水标准为本人半个月的薪水。

考评结果为称职以上的，根据奖励薪资标准的全额领取；考评结果为基本称职的，根据奖励薪资标准的一定比列领取；考评结果为不称职的，不予领取。只要这一年在部队正常工作，没有犯哪些大的错误，领到一个月的奖励薪资一点问题也没有。

非常提醒：奖励薪资是你的全额薪水，包括基本薪资、各种津贴补助，也就是你平常每月所领取的薪水，不仅仅是基本薪资。

红山口教育有话说

新的细则施行施行后，部队文职人员取消了属地化的薪水，为文职人员构建了全中统一的薪水制度。这一制度的施行，将为吸引更多的院校结业生和社会人才加入到部队文职人员行列、为国防建设服务，创造了一个良好的物质基础。