对，二级人力资源管理师，相当于高级职称。

二级：人力资源管理师，相当于高级职称。

处理复杂的或部份特别规的人力资源管理问题，确定工作方式，开发相关工具，指导主要相关人员的工作人力资源师二级，初审相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

企业人力资源管理人员全省统一考试根据国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格五级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。根据“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿出席的前提下，推行全省统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。

凡考评合格者，由国家劳动和社会保障部颁授相应等级的职业资格证书，推行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照，可计入档案、全国通用。

扩充资料

一级：中级人力资源管理师，相当于中级职称。

组织制订和施行本企业人力资源管理的战略规划和重大风波的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案人力资源师二级，才能与相关单位构建良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于高级职称。

处理复杂的或部份特别规的人力资源管理问题，确定工作方式，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，初审相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

五级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特点是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略拟定过程中，就能对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立代办急聘、劳动协议、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特点是在别人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的搜集、分析、整理和信息的传递；制做清册；主办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。