一、什么是人力资源管理师

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师在企业内部主要从事职工急聘选拔、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

二、其发展方向有什么?

1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。

2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣方面

6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研制（业务销售）

7、HR的个别细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。

8、创业

三、市场人才需求量大

人力资源管理还是现今少数几个行情持续看跌的职业之一。

把握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员非常少见。

据调查显示，好多都是干行政出身的，近来几年有院校开办了人力资源专业，而且这种结业生和市场的须要还有很大的差别，据了解HR行业人才的缺口很大。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位人力资源师考试，任何行业的公司或事业单位就会须要人力资源管理人才。

好多男子伴见到这儿会有疑惑，企业人力资源管理师不是取消了吗？虽然不是的！

只是原先企业人力资源管理师是国家职业资格目录范围内证书，后来该项证书退出了职业资格目录，现在以技能等级方式重新回归人力资源师考试，即经过变革，企业人力资源管理师由资格证书变更为专项职业能力证书，由第三方鉴别，人社部监制发证，证书和先前一样，osta国网查询，积分落户补助一致。

由职业资格转变为职业技能等级

评价标准愈发有针对性

企业人力资源管理师以职业技能等级认定方式回归。并且人社部一再指出，促使水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务形式，推行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供愈发宽广的天地。

全省联网可查

人社部技能人才评价证书全省联网可查询

发证机构

发证机构从人社部变更到第三方机构

等级界定

企业人力资源管理师指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

●中级工（职业技能等级四级）

●高级工（职业技能等级五级）

●技师（职业技能等级二级）

●高级技师（职业技能等级一级）

什么人适宜考

●目前失业，培训取证后再就业的人员；

●需要提高职场竞争力的在岗人员；

●马上或早已结业的朋友；

●需要加大人力资源管理学习的管理岗位人员；

●准备创业的老总及其别人员；

*注：符合企业人力资源管理师报考条件均可报考。

常见问题与解答

Q1.人力资源管理师的报名条件是哪些？

企业人力资源管理师1-4级报考条件

具备以下条件之一者可申报四级/高级工:

(１)累计从事本职业或相关职业①工作４年(含)以上

(２)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含仍未取得结业证书的在校应届结业生)或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业结业证书(含仍未取得结业证书的在校应届结业生)。

(３)高等高校本专业或相关专业在校生

具备以下条件之一者可申报五级/中级工:

(１)取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作５年(含)以上。

(２)取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)并具有中级技工中学、技师大学结业证书(含仍未取得毕业证书的在校应届结业生)；或取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以中级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业结业证书(含仍未取得结业证书的在校应届结业生)。

(３)具有学院本科本专业或相关专业结业证书，并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

(４)具有学院专科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上。

(５)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含仍未取得结业证书的在校应届结业生)。

具备以下条件之一者可申报二级/技师:

(１)取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。

(２)取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)的中级技工中学、技师大学结业生累计从事本职业或相关职业工作３年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师大学结业生累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

(３)具有学院专科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

(４)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上。

(５)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

具备以下条件者可申报一级/中级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。

附：

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。下同。

Q2.变革前的人力资源管理师证书是否有效？

有效。如之前报考了人力资源管理师五级的学员，可报名人力资源管理师二级证书，不用从头再考。

Q3.施行职业技能等级认定和原先的职业资格制度有何不同？

最大的区别在于：评价主体不同，由用人单位、技工高校等职业高校和社会培训评价组织进行并领取证书，推行等计划认定。

Q4.施行职业技能等级认定和原先的职业资格制度有何不同？

职业技能等级证书不单是证书，背后是国家技能人才基本制度。职业技能等级证书是技能人才的身分证，产业就业的通行证，反映的是技能人才的技能水平和社会价值。

权威效力不变，专业地位不变！新政福利不变！

简单的总结：职业技能等级证书是专业的身分证，就业晋升的通行证。

Q5.考试题型是哪些，多少分及格？

分为理论知识考试和专业能力考评。二级/技师、一级/中级技师还须进行综合评审。所有考试课目均推行百分制，成绩皆达60分(含)以上者为合格。

Q6.这个证书对我找工作有用吗？

1．是人力资源从业的敲门砖。为人力资源专业结业的人锦上添花，是晋升管理层的神器之一。对于非专业结业的人来说，它是入门的基本条件。

2．系统物理习人力资源管理，实现理论和实践的双重结合。

3．人力资源管理在企业占比重。其贯串于企业管理的全过程，无论哪些部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应当懂人力资源管理。

Q7.报名流程是如何样的，都须要哪些资料，考试时间呢？

第一、在各市和劳动保障厅职业技能鉴别中心或代理机构报考

第二、由各市职业技能鉴别中心初审报考条件

第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后发放准考证

第四、参加全省统一考试，考场由各市职业鉴别中心组织安排

第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并领取证书(未通过者可以出席重考)

所需资料

⑴《企业人力资源管理职业资格考试报考表》(报考现场填写)

⑵身份证打印件一张、第一学历结业证书打印件一张、最高学历结业证书打印件一张、专业技术职务证书原件及打印件一张(原件年审后当时退回);

⑶从事专业工作期限证明/教龄证明原件一张;

⑷一寸免冠相片四张，六寸免冠相片四张。

查询网址

技能人才评价证书全省联网查询系统

报考时间：全年招生，随时报考

考试时间：按照考办发布的考试批次，滚动安排（具体考试时间地址以准考证通知为准）

提示：本文较详尽的介绍了人力资源管理师报名问题，由于属地报名，考生报名时具体以当地为准。

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