2023上海特岗班主任复习群:

关于上海班主任绩效薪资分配新政问题，仍然是好多老师和考生关注的焦点，在网路媒体平台和相关峰会上也仍然是考生讨论的热点，事实上，作为班主任绩效薪资，由中学统一管理支配，以彰显岗位责任和工作业绩，这么上海班主任绩效薪资分配新政如何的?明天上海华图教育小编就给你们分别说明一下。

一、重庆班主任薪资分配原则

1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公正的分配原则。对班主任工作量、岗位职责、工作业绩等进行考评，适当拉开分配距离南京教师绩效工资，向一线班主任、骨干班主任岗位及成绩突出的班主任倾斜，充分彰显不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2、统筹兼具中学内部各种人员绩效薪水的分配关系，科学安排，建立符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效薪资考评分配的全过程公开南京教师绩效工资，着力做到公正、公正，确保安定、稳定，建立和谐校园。

二、教师薪水构成

按照现行有关新政，班主任绩效薪水分为基础性和奖励性两部份。基础性绩效薪水标准占绩效薪水中规范后的津补助的70%。奖励性绩效薪资总额为规范后的津补助的30%与上年12月所有教员工基本薪资支出之和。

三、重庆班主任薪资分配额度及办法

(一)、基础性绩效薪资考评内容及量化办法

考评内容主要为岗位考勤，按月进行考评。

1、按规定职务脱岗人员和大龄教员工(男57周岁、女52周岁以上)不下班的可全额享受基础性绩效薪资;

2、经批准早退进修班主任、本系统内借用班主任、婚丧婚假班主任

全额享受基础性绩效薪资;

3、无故常年不在岗班主任不享受基础性绩效薪资;

4、每月旷工达5天以上的交纳基础性绩效薪水的60%;

5、每月病请假10-20天的交纳基础性绩效薪水的15%，病请假超出20天的交纳30%，危白血病者中学内视情况酌情考虑;

6、待岗人员每月交纳基础性绩效薪水的40%。

以上交纳的基础性绩效薪资列入中学奖励性绩效薪水。