今年7月9日上午，留德学人金融学会特别荣幸地约请到了中国建行法克福兰支行人事部中级总监王丁先生给你们分享人事部门的急聘标准以及求职笔试的注意事项。

王丁先生在人力资源领域精耕多年，并同时拥有在中国与日本的丰富工作经验。自我介绍过后，王丁先生对中国建行的百年历史做了简略的介绍，并将其和其他三家在慕尼黑的中资建行（中国工商建行、中国建设建行、中国农业建行）业务与经营范围等方面进行了比较。

中国建行作为创立时间最早（于1912年）的建行，而中国建行慕尼黑支行作为中国第一家在美国开办的分支机构，明天依旧蓬勃地发展着。目前正在急聘的职位以及职位要求和官网急聘链接，如下：

据悉中国人事部网，岗位需求信息在和以及求职网站上亦同步更新：VCAF留德学人金融学会、德国HR联盟、法兰学联、德国侨办，，。

部门

岗位名称

需求人数

公司金融部

顾客总监()

杜塞尔多夫支行

顾客总监()

财务管理部

财经剖析员()

金融市场部

交易员()

人力资源部

薪资干事(StaffinTeam)

法律合规部

反洗钱剖析员(AML)

法律合规部

中级合规总监

()

苏黎世支行

营运服务部

柜员()

职员()

关于个人简历的制做与投递，王丁先生给出了如下建议:简历版面清新、一目了然、最好不超过2页，各语言版本内容保持一致，申请寄送后请勿必保持联系渠道畅通，另外真实性和确切性尤其重要。求职信应当包括，个人现况，为什么选择该企业，为什么选择该岗位，个人的softskill，护照情况，工资要求，入职时间。这种信息能帮助人事部门了解是否要约请你出席笔试。关于笔试要做到笔试前：知已知彼，烂熟于胸。笔试中：大方得体，自信沉着。笔试后：联系畅通，及时反馈。

关于职业发展与中国建行的福利待遇，王丁先生也做了简单介绍。中国建行特别注重其职工的发展，每人每年有三千美元的培训经费，可以拿来学习语言或则专业知识中国人事部网，对CFA之类的考试费也给与报销。

最后公司金融部的总监刘勇军先生分享了他自己在中国建行从普通职工到总监的心得。要在比自己初三个级别的角度来想问题，这样能更好的理解老总考虑问题的角度，当自己有机会走上领导岗位的时侯也不会慌张。

在问答环节，王丁先生和刘勇军先生对现场听众的问题也都做了详尽的解答。例如试用期内放假，实习薪资，职工关爱，对申请人英语水平的要求，须要提供什么证书等。

上期活动预告：

往期精彩活动回顾：