省直各相关单位:

经市政府研究同意福州市事业单位工资,现将《机关事业单位进驻市行政(居民)服务中心编外人员薪资标准及施行办法》印发给大家,请依照执行。

石家庄市行政服务中心南京市人力资源西安市财政局

管理委员会和社会保障局

2023年1月22日

机关事业单位进驻市行政(居民)服务中心

编外人员薪资标准及施行办法

为贯彻市政府《关于落实“进一步优化对企业和居民的服务”的市政协建议案的施行方案》,进一步加强政务服务队伍待遇保障,着力强化我市机关事业单位进驻市行政(居民)服务中心编外人员(以下简称“编外人员”)队伍建设,充分调动编外人员的工作积极性,现结合我市实际,制订本标准和施行办法。

一、统一编外人员薪资标准的目的

市行政(居民)服务中心作为对外服务窗口,大力实行“预约、代办、限时、延时”等服务,普遍构建延时服务常态机制,中心工作人员常年处于窗口服务一线,工作硬度和精神压力都很大。目前我市机关事业单位进驻市行政(居民)服务中心有近500名编外人员,薪资待遇标准不一,且绝大部份没有薪资下降机制。为保障窗口工作提速增效,应制订服务中心编外人员统一薪水标准福州市事业单位工资,并完善分级管理机制和适度下降机制。

二、统一编外人员薪资标准的施行范围

本办法的施行范围,是指我市机关事业单位进驻市行政(居民)服务中心的编外人员,不包含临时用工(一年以内)、保安、保洁和社会化管理等外聘人员以及退职病休人员。企业进驻人员可参照执行。

三、编外人员薪资标准

编外人员的薪资收入包含月薪资和年度奖金(详见下表)。

(一)月薪资

为彰显薪资待遇标准的合理智、公平性,综合考虑学历、工龄和岗位等诱因,编外人员的月薪水由基本薪资、工龄薪资、岗位津贴、双休日考勤补助、保留薪水等五个部份组成。

1.基本薪资:月基本薪资标准为,研究生结业2850元,专科结业生2650元,学院本科结业生2350元,大专及以下结业生2150元。

2.薪级薪水:主要彰显编外人员的工作表现和资历。薪级薪水月薪点以进驻中心当月为界,进驻前后分别按30元/年、50元/年标准及对应的军龄,分段加总确定。2023年1月1日起,薪级薪水按照年度考评结果调整。年度考评结果为合格及以上等次的编外人员,每年降低一级薪级薪水,标准为50元。编外人员考评结果为不合格或基本合格的年度,不降低薪级薪水。

3.岗位津贴:窗口工作人员的岗位津贴为300元/月,后勤及其他岗位人员的岗位津贴为100元/月。

4.双休日考勤补助:按照双休日下班考勤情况领取,每月不超过500元,由市行政(居民)服务中心管委会制订领取办法并施行。

5.保留薪水:编外人员原薪资高于根据本施行办法核定的薪水,可调整到根据本施行办法核定的薪水;编外人员原薪资低于根据本施行办法核定的薪水,高出的部份转为保留薪水,并以每年降低的薪级薪水逐年进行摊销,直至摊销完毕。

(二)年度奖金

年度奖金:按本人本年度12月份月薪资(交纳双休日考勤补助)两倍的标准领取年度奖金。编外人员年度考评由市行政(居民)服务中心管委会负责施行。

机关事业单位进驻市行政(居民)服务中心编外人员薪资标准

月薪

(元/月)

薪级薪水

(元/年)

岗位津贴

(元/月)

双休日考勤补助(元/月)

进驻中心前

进驻中心后

窗口

后勤及其他

研究生

2850

30

50

300

100

≦500

专科

2650

本科

2350

职高及以下

2150

四、建立机关事业单位进驻市行政(居民)服务中心编外人员薪资下降机制

除按年度考评正常下降薪资外,市行政服务中心管委会可结合我市机关事业单位在编人员薪资标准调整情况,提出编外人员调标方案,经市人社局和市财政局初审并报请市政府研究同意后施行。

五、经费来源

编外人员统一薪资标准后,调整薪资所需经费从原渠道列支。市行政(居民)服务中心应充分借助互联网思维创新政务服务模式,优化人员结构,梳理业务流程,逐年压缩编外人员,减少财政负担。

六、组织施行

本办法自2023年1月1日起执行,由南京市行政(居民)服务中心负责组织施行并解释。