本报北京12月6日电（中国青年报·中青在线记者李剑平）日前，山东省济南市上市区、宁波市宁海县、温州市苍南市、舟山市岱山县等28个县县城被列为中高中班主任“县管校聘”管理变革的地区。

湖北省教育厅有关负责人说，要打破“编制”束缚，推动推动“县管校聘”改革，解决中学之间师资配备不科学、不合理的问题。

据统计，2023年山东省中小中学专任班主任38.14千人。其中，中学3303所，专任班主任19.48千人；中学1712所，专任班主任12.02千人；中学563所，专任班主任6.64千人。

湖北省教育厅、省机构编制委员会办公室、省财政厅、省人力资源和社会保障厅明晰提出，要落实中小中学的用人自主权。有关部门按照中学布局结构、班额、生源（含外来务工人员孙辈）等情况变化进行动态调整编制，原则上每三年核定一次，并鼓励各地积极探求压缩非教学人员编制，逐渐将通常性教学辅助岗位、工勤岗位不再列入编制管理范围。

湖北省中高中班主任施行竞聘上岗、竞争择优、能上能下的用人机制。启东市剡城学校一名出席“县管校聘”竞争上岗的中年班主任说，“教师‘铁饭碗’已被打破，只有锐意进取才不会被淘汰”。

此外，去年启东市对马寅初小学、剡山中学等15所中小中学的2200多名班主任举办“县管校聘”试点竞聘工作。启东市政府领导介绍浙江省中小学教师管理平台，班主任“县管校聘”是基于现行班主任“校管校聘”提出来的，班主任人事关系将归市级教育主管部门，由中学任命使用，使班主任从“校管”变为“县管”，由“学校人”变为“系统人”，因而实现班主任队伍县域内的统管统用和合理配置等。

第一轮竞争上岗中有18名班主任落聘，超编中学调减老师30名，中学中层党员落聘28名、调整岗位39名。经过第二轮竞聘、第四轮组织调剂浙江省中小学教师管理平台，所有的老师都找到新的中学和岗位。启东市教育局人事科徐夏敏部长说，“试点变革表明在事业单位同样能进能出、能上能下，迸发了中高中班主任发展的动力。”