1、取得学院本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;

2、取得学院大专学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;

3、全日制学院大专学历在校结业班中学生，经本职业五级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业证书;

4、具有硕士研究生及以上学历证书;

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作2年以上，经本职业五级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

7、连续从事本职业工作6年以上。

人力资源资格证等级职责

一级：中级人力资源管理师

职责:组织制订和施行本企业人力资源管理的战略规划和重大风波的策略性解决方案，解决工作中出现的重大问题。才能与相关单位构建良好的合作渠道。

二级：高级人力资源管理师

职责:外理复杂的或部份特别规的人力资源管理问题，指导主要相关人员的工作，初审相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，协助人力资源管理师做好工作，协调相关人员解决问题。

五级：中级人力资源管理

职责：独立完成岗位日常管理工作，如独立代办急聘、劳动协议、劳务外派、社会保险等手续.

四级：人力资源管理员

职责：主要工作的特点是在别人指导下人力资源资格证，从事人力资源管理行政性事务工作，维持工作顺利进行。

人力资源资格证就业前景

在企业中的地位和薪资待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个急聘网站，人力资源急聘信息永远处在“第各行各业都须要。人力资源专业性强，国家对此推行“就业准入”人力资源资格证，入行和提高都需取得职业资格证书集团”在人才市场中，既懂新政又熟业务的持证人才深受企业偏爱。人力资源资格证就业前景堪称挺好。