人力资源资格证考试

考试时间

每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由市级鉴别中心确定。论文答辩时间通常在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身分证和准考证出席答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中上海考区主要以书面答辩为准）

考试内容

上海人力资源管理师考试内容

人力资源管理师五级考试内容只有《理论知识》和《技能操作》两张试题，而人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张试题，一级的考试课目也与二级的相像，四级的考试则与五级的课目一样。

上海人力资源管理师考试题型

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为估算剖析、案例剖析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。考试的内容都是涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。

人力资源管理师国家职业等级

一级：中级人力资源管理师，相当于中级职称。

组织制订和施行本企业人力资源管理的战略规划和重大风波的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，才能与相关单位构建良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于高级职称。

处理复杂的或部份特别规的人力资源管理问题，确定工作方式人力资源管理师考试时间，开发相关工具，指导主要相关人员的工作人力资源管理师考试时间，初审相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

五级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特点是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略拟定过程中，就能对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立代办急聘、劳动协议、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特点是在别人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的搜集、分析、整理和信息的传递；制做清册；主办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。