黄河日报消息接近人社部的人士6月18日否认公务员薪酬改革，依照去年2月份国务院批转的《深化收入分配制度变革若干意见》的工作任务，人社部目前正在拟定公务员薪资体系变革方案，方案何时出台尚无明晰时间表。

此外，这次拟定的公务员薪资变革方案，重心将在于提升基层公务员待遇，最主要的两个任务，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是建立职务和职级并行的薪资制度。

这次公务员薪资体系变革公务员薪酬改革，是在2006年变革的基础上做出重要调整。

“现在公务员职务上不去，他的薪资水平会遭到影响，而将来加强专业人员薪资水平，专业技术水平与相应的级别起来了，薪水也会跟随起来，他可能当不了多大的官，而且薪资不会低。”人社部劳动薪资研究所研究员刘军胜解释说。“将来一个科级长的薪水就可能比部长还高。”

此轮公务员薪资体系变革，不仅职级薪资调整外，另一项主要任务是规范地区补助津贴制度。

由财政预算确定分配的公务员薪资属于二次分配领域，基本薪资标准全省统一，公务员地区间收入差别过大的缘由主要是补助津贴差别过大。

人社部劳动薪资研究所在薪资报告中建议，在基层党员中较为普遍的部长以下职务，降低对应的级别数目，可以一定程度上解决基层公务员待遇较低的问题。

据21世纪经济报导