“这协议不算吗？协议还有假？”翁某拿着自己的代理协议，百思不得其解。日前，润州区人民法庭审理了一起劳动争议，因“员工”无法证明自己与企业之间存在劳动关系，法官驳回了上诉翁某的诉讼恳求。

试用期内被口头开除

去年5月18日，翁某与南京某公司签署酒水推销代理协议。双方约定，原、被告的关系为代理协议关系，不直接或间接构成劳动关系，代理年限为一年。日前，该公司口头开除翁某，翁某一纸诉状将该公司告上法院，恳请确认劳动关系。

翁某称，双方原先口头约定试用期3个月，试用届满后签署3年劳动协议。但是，该公司在试用期内，逼迫其签署酒水推销代理协议，“尽管不乐意，我还是签了，工作也很卖力，没想到在试用期内被口头解雇，没有缘由。”该公司则称翁某与其签署代理协议，确属双方自愿，被问及解雇翁某的缘由劳动事务代理，该公司负责人避而不谈。

证明材料也不能证明

为证明自己与该公司有劳动关系，翁某提供给法官一份证明材料，此材料是2009年5月23日由被告开具给招商建行的，内容为：“翁某系××公司职工，职务为业务员，月平均收入2000元。”这份材料是该公司为使翁某顺利获得贷款而开具的。

法官审理后觉得，翁某提供给招商建行的收入证明材料，不能证明原、被告之间存在劳动关系；翁某也没有其他任何证据证明该代理协议系违反其意志，法官经审查后不予质证。

律师：慎签代理协议

“按照《劳动协议法》，用人单位不得随时、无缘由地解雇劳动者”，江扬律师事务所的高晓光律师表示，依据《劳动协议法》规定，用人单位在试用期内开除职工劳动事务代理，必须向劳动者“说明理由”。

《劳动协议法》没有规定必须采用书面方式，但为了易于举证，陈律师建议用人单位采用书面方式，但是要求劳动者签收；他还提醒求职者在找工作时要了解《劳动协议法》，慎签代理协议，防止自己的合法权益遭到损害。