这应当是我在私信里收到过最多的问题。
虽然这个问题很难回答，每位人的基础、学习能力都不一样，同一套方式没办法适用于所有人，不了解你的情况随意给建议就是在耍流氓。
而且我实在是没有这么多时间一一细问，手把手教学，所以干脆把我遇见过的问题和自己的思索写出来，《给笔试小白》算是一个系列吧，希望通过这个系列，我能把笔试相关问题说得更清楚更明白，也能给更多人带来实际的帮助。
目前我准备写一写学习笔试应当具备的思维、学习技巧、解题思路等，再加上晨读积累、真题解析和小打卡里的练习，希望我的公众号才能给你们提供更系统更健全的学习路径。
对小白来说，笔试是一个既熟悉又陌生的话题。
熟悉，是由于我们从小到大都在考试，笔试也不过是诸多考试中的一场。
陌生，是由于这些考试方式，你们在曾经真的经历不多，甚至有人从来没有出席过笔试，提及笔试都会紧张、害怕。
在学习笔试之前，我们必需要弄清楚一个问题：笔试考哪些？只有把这个问题解决了，能够更有针对性地去备考。
从表面上看，笔试考的是综合剖析题、组织计划题、人际关系题......
然而这种题目只是外在方式。
笔试实际上是营造一个环境来考察你适不适宜这份工作。
去读研究生有笔试，去企业工作也会有笔试，都是为了找到更匹配的人，不过只有公务员笔试才发展出了一整个培训行业。
现今的笔试形式也越来越多元化，结构化、结构化小组、无领导小组......虽然无论哪一种，都还是在营造环境来考察你，而考察的内容都是差不多的，只是换个形式罢了。
具体考察哪些呢？
作为一名公务人员，我们要有正确的三观、理性的思索、客观的判定、流利的抒发，还要能处理好自己手身上的工作公务员面试考什么，例如督查、宣传、筹办大会等，也会时常遇见各类紧急情况，而且要学会与不同的人交往。
你有没有发觉，这种显然就对应着综合剖析、组织计划、应急处理、人际关系等各类题型。
笔试只不过是把复杂的现实工作场景简化为一个个以题目为载体的模型，通过这种模型，就就能大致判定你在之后的工作中是否能成长为一名合格的公务人员。
既然是这样，有一些问题就挺好解释，为何现今仍然在反模板？为何题目越出越奇怪？为何笔试方式越来越新颖？
由于经过培训班的努力，考官发觉每位人的表现都差不多，没有办法确切地找到那种符合要求的人了，没有办法，只能推陈出新。去年四川省考笔试忽然全部改成无领导，好多人非常慌，而且对于真正厉害的人来说，不过是换了一种方式罢了。
这也告诉我们，笔试答题要贴合工作和生活实际，由于这种题目原本就来自于现实，你的答题也必须回归现实。
而更重要的一点是，你的能力来自于常年的积累，短期突击上岸的人其实有，然而假如你想有更大的掌握，那就要耗费比他人更多的努力。
不管你如今距离笔试还有多久，立刻去学就对了。由于能力绝不是能短期培养下来的，不要信哪些7天还你一生这些鬼话。
还有考官会喜欢哪些样的回答呢？
问哪些答哪些，不要把自己训练成一个答题机器，只会生搬硬套，问你的想法时你就要真的有自己的看法，解决问题时你的做法须要紧贴机关工作实际。
而我们在复习的过程中，就可以去判定下，你所听的课，是在给你塞模板，还是在帮你培养笔试及之后的工作中所须要的思维和能力。判定优劣的能力十分重要，你须要仍然保持清醒的脑子，否则很有可能会被带偏。
上次我会讲复习的技巧。
欢迎你们在留言区交流。
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