院校结业生就业工作专班成立方案

为深入贯彻党中央、国务院和人社部、教育部关于统筹做好新冠脑炎疫情防治和院校结业生就业工作的相关决策布署，进一步推动动我省2022届院校结业生就业工作，明晰工作任务，压实工作责任，集中力量统一协调、统一调度、统一指导，强化部门协作，汇聚就业工作合力，竭力以赴促使我省院校结业生愈发充分更高质量就业。经研究，决定在江西省就业工作领导小组下成立院校结业生就业工作专班。现拟定方案如下：

一、工作专班成员

主任：曹献坤??省教育厅主任

铁??刚??省人力资源社会保障厅处长

马咏华??省国资委书记

副主任：黎岳南??省教育厅副主任

林??琳??省人力资源社会保障厅副主任

赵??微??省人力资源开发局（省就业局）主任

王有福??省国资委党委副主任

成??员：省教育厅、省人力资源社会保障厅、省发展变革委、省国资委、省人力资源开发局（省就业局）、团县委等厅局相关处室负责人。

工作专班主要职责：统筹整合各方资源，搭建就业平台海南省教育厅门户网站，协调市级相关部门、用人单位，努力为全国院校结业生提供充足就业岗位，指导督促全国院校做好结业生就业工作，完善会商制度，及时研判全国院校结业生就业形势，剖析解决工作中存在的困难和问题，推动全国院校结业生就业工作。

二、工作专班下设机构

工作专班承当日常工作,督促落实工作专班议定事项。工作专班下设综合协调办公室和信息管理、工作指导服务、国有企业急聘、工作调研四个工作组，按照工作情况从省教育厅、省人力资源社会保障厅、省人力资源开发局（省就业局）等部门选派专人，采取集中办公和定期会商相结合的形式，协同深化院校结业生就业工作，承当工作专班领导交办的其他任务。

（一）综合协调办公室

主??任：秦??旭??省人力资源社会保障厅就业推动处一级督查员

王丽娜??省教育厅高教处处长

副书记：王志宾??省人力资源社会保障厅就业推动处副科长

符??涛??省教育厅高教处副科长

成??员：省教育厅、省人力资源社会保障厅、省发展变革委会、省国资委、省人力资源开发局（省就业局）、团县委等相关部门同志。

主要职责：统筹协调全国相关部门和院校，产生工作合力，负责工作专班办公室公文运转、文稿起草、会议筹办等日常运行工作，编制报送工作动态、信息简报和组织新闻宣传，定期进行工作调度。（9月1近日以省教育厅为主，9月1日后以省人力资源社会保障厅为主）

（二）信息管理组

组??长：周运诗??省人力资源开发局（省就业局）副主任

副主任：符??涛??省教育厅高教处副科长

成??员：省人力资源开发局（省就业局）、省教育厅和各院校就业部门相关同志。

主要职责：负责做好院校结业生及用人单位相关信息搜集整理发布工作，负责协调推动全国院校结业生就业信息平台建设，指导高校举办各种急聘活动，做好全国院校结业生就业质量剖析工作。

（三）工作指导服务组

组??长：王丽娜??省教育厅高教处处长

周运诗??省人力资源开发局（省就业局）副主任

副主任：王志宾??省人力资源社会保障厅就业推动处副科长

朱大伟??团市委中学与少年工作部主任

成??员：省教育厅、省人力资源社会保障厅、省人力资源开发局（省就业局）、团县委和各院校就业部门相关同志。

主要职责：点对点指导督促全国院校做好相关新政举措的落实工作，举办工作督查，协调解决院校结业生就业工作存在的困难和问题，指导全国院校着力强化就业工作队伍建设，督促全国院校高质量完成目标任务。

（四）国有企业急聘组

组??长：秦??旭??省人力资源社会保障厅就业推动处处长

副主任：覃召哲??省国资委人事处副科长

成??员：省人力资源社会保障厅、省国资委、省发展变革委等部门相关同志。

主要职责：组织举办省内国有企业岗位需求调查，梳理适宜应届院校结业生就业岗位，开发更多更高质量适宜院校结业生的就业岗位。向省内院校结业生推送国有企业求职途径、适合岗位、招聘行动等信息，组织举办线上线下国有企业急聘会海南省教育厅门户网站，发挥国有企业的示范、带动推动作用。

（五）工作调研组

组??长：黎岳南??省教育厅副主任

副主任：王丽娜??省教育厅高等教育处处长

周晓东??省教育厅党委办公室组长

王志宾??省人力资源社会保障厅就业推动处副科长

陈肇平??省人力资源开发局（省就业局）人才管理服务处副科长

成??员：省教育厅党委办公室、省人力资源社会保障厅、省人力资源开发局（省就业局）、省教育厅相关同志和部份院校选派人员。

主要职责：负责结业生就业去向落实数据统计督查，督促各院校落实主体责任，推动重点工作有序举办，采取电话核查、网络信息比对、实地摸查等形式，组织举办结业生去向落实情况核查，及时向高校反馈存在问题，筑牢院校结业生就业去向落实数据。

三、工作专班工作机制

（一）构建工作大会机制。工作专班推行工作大会制度，工作大会由主任或其委托的副主任召集，按照工作须要定期或不定期举行，必要时约请其他有关部门人员出席，加强部门协作，产生工作合力。

（二）构建定期调度机制。逐条逐级分解落实目标任务，建立责任明确、措施有效、保障有力的落实机制。通常工作每周调度，重点工作随时调度，既督促目标任务落实，又促使解决实际问题。

（三）构建数据共享机制。根据一数一源、动态更新的要求，确定共享数据的范围和内容，确保信息的真实性、准确性和时效性。

（四）构建督导督查机制。适时通报全国院校结业生就业工作进展情况，对举措有力、成效明显的单位和个人给以夸奖，对工作推动不力、落实不到位的单位和个人给以批评，对违背就业工作“四不准”“三不得”要求的单位和个人，给以全国通报。