编者按

明天，中注协发布了《2023年度业务收入前100家会计师事务所信息》。由此，中国十大会计师事务所的最新排行也新鲜揭晓！

“四大”“十大”一直是孩子们万分心仪的求职对象，这么，我们所熟知的十大会计师事务所有何新变动呢？事务所急聘更看重学历还是证书呢？明天小编就一上去谈谈。

划重点啦！

1.前10名中，安永华明上升1位至第3、致同排行上升1位至第8。天职国际杀入前10、信永中和跌至第11名。

2.立信、瑞华和天健是前10名中业务收入较2023年度增长的3个所。

3.瑞华和立信是前10名中注册会计师数目增长的2个所。

注释1：事务所鉴证业务收入，包括：财务报表审计收入（含中报审计、中报审计和专项审计），内部控制审计收入，验资收入，工程预决算初审收入，涉税鉴证收入和其他鉴证业务收入。事务所非鉴证业务收入，包括：资产评估收入，会计服务收入，税务服务收入，管理咨询收入，培训收入和其他收入。

注释2：从业人员数目=注册会计师数目+非注册会计师的其他从业人员数目。

注释3：原华普天健会计师事务所于2023年5月13日经工商管理部门核准，改名为容诚会计师事务所。

100家会计师事务所业务收入概况：

个人收入的提升非常有限

收入9.4%的下降是2011年以来最低的一年（2023年负下降系收入口径变化影响），也是2004年以来增长倒数第二的一年（比2010年度高，该年度应是遭到了2008年全球金融危机的影响）。

人均业务收入下降2.7%，意味着个人收入的提升也十分有限。会计所的成长，彰显在个人薪资方面的并不多。

百家所的收入降低了9.4%，但分所数目也降低了7.7%。这显然说明下降是与分所有密切关系的。

2023年度新入榜的10家会计师事务所

2023年度在榜

2023年度掉出榜单的10家会计师事务所

2023VS2023：排行变化不是很大

普华、德勤仍然牛X，立信、安永位置调换、毕马威、瑞华、天健不变，致同、大华位置调换，信永跌出前十，天职进步迅速进军前十。

事务所急聘更看重学历还是证书？

“如果不是985/211，不是一本学历，有含金量很高的证书，四大会要我吗？或则学历尚可，然而却无几证书，面上四大的机率大吗？”

由此引申的问题是，假如证书重要，是不是要把大部份的精力花在证书上，假如学历重要，是不是要集中精力去考研呢？

这样的问题困惑着好多打算步入事务所的男子伴们。

并不是拿了硕士学历或则拿了CPA证书就一定就能进四大、八大。

虽然中国会计网校，严格意义上来讲，985硕士过6科CPA，并且仍被四大拒之门外，都不是哪些特别稀奇的现象。

事务所急聘的目的，是为自身的发展找寻合适的人才，而学历和证书只是其中的两个参考项，并不是决定诱因，四大的急聘标准常常涉及到学历、工作经验、英语能力、专业证书、面试发挥等多个方面。

关于学历：

985、211专科>硕士>留中学生>本一>本二

拿四大来说，四大的急聘形式通常包括校招和社招两种，比列大约是8:2，并且校招对学历的看重远远超过社招。

在校招中，四大一般考虑的学历次序是985/211专科、硕士、留中学生、知名财经类高校的优秀结业生。所以，四大在急聘的时侯并不是根据硕士优先级来确定的，更多时侯她们反倒更倾向于急聘比较优秀的专科生。

工作以后，通常来讲研究生起薪每位月会比专科生高1000元左右，但是普华永道目前早已取消了这一优势，这意味着研究生和专科生的起点、薪资、工作、晋升机制等都是一样的，学历并不会给实际就业形成大的帮助。

在社招中，尽管对学历的考察没有这么严格，而且通常也是根据上述次序来筛查的，只是当你的其他能力比如证书、工作经验等比较优秀时，对学历的要求会放宽，二本的中学生也有机会优先获得录用权。

其实，对于投行、券商等行业的话，硕士学历是很重要的，有人在一年内就通过了CPA专业阶段6门考试，但限于其不占优势的专科学历，仍然没能步入到期货公司。

关于工作经验：

专科有经验＞硕士无经验

不仅学历之外，工作经验也是在事务所急聘中特别重要的一个诱因，尤其是在社招和硕士生急聘中。

例如，有好多普通高校结业的中学生，在结业当初由于学历的缘由不能步入四大，她们通常会选择步入外资所中国会计网校，同时在工作期间考出CPA证书，再去四大的话成功率都会增强好多，这也是一条特别好的曲线救国之路。

例如本土八大所。

目前，本土八大所主要着手于民企、政府机关、事业单位以及国外的中大型企业、IPO等项目，会承接更多新三板，周期相对较短，相对于四大而言能接触更多的行业和公司。

其次，在八学院到的东西更多，更有挑战性。四大承接的公司都比较大，也比较规范，公司本身规章流程就很详尽了，通过查错能学到的东西有限。而八会议遇见更多不规范的项目，也都会学的更多更快。假如认真努力的话，3-4年可以带来其他工作5-8年的等效经验。

但是，在八大成长更快。因为八大流动性高，项目周期短，工作三年基本上能够做小合并甚至自己带队，而在四大，可能你第一年只会抽个凭或则刷底稿的几个课目。

所以，四大还是比较倾向于在外资所工作2、3年之后跳槽到四大的职工的。

还有，就是上文中提及的硕士生，假如在读书期间没有相关实习经验的话，虽然优势还没有好多有经验的二本的专科生大。在大学期间多出席一些实习，多积累一些社联经验，降低自己的领导能力、团队合作能力等特别重要。

证书相关度：

CPA>ACCA>AICPA/AUCPA/CMA

在专业证书方面，最有优势或则说一定要考的证书就是CICPA，也就是我们常说的CPA证书。由于CPA是我国惟一拥有签字权的证书，并且没有CPA证书，通常不能晋升总监。

四大看重CPA所具备的含金量，更看重的是一个人是否具备注册会计师的资质，拥有CPA证书就代表你在专业的领域具备一定的资格，代表着你可以从事较为中级的财务工作，而四大在给顾客提供服务的时侯，专业性必须排第一。

CPA6门课目都极具专业性，在处理工作问题的时侯可以运用到其中好多的理论知识。领到注会证书也意味着你已然拥有了在理论知识上的专业。

所以，想进四大会计师事务所，CPA绝对是优势最大的，这一优势对于学历背景较弱的朋友而言尤为显著，将来假如想要从四大跳槽到投行，CPA证书更是特别重要。

然而对于校招而言，CPA不是最重要的，过了几门会加分，但不是必要条件，假如是社招的话，CPA所占的比列要更大一些。

在四大，工资方面，考出CPA一科通常会降低500—1000左右，一次性考出5科以上能够额外奖励上亿元。

其实，目前专科生是不能考CPA的，所以在应届结业生的急聘中，还有一项特别有优势的证书就是ACCA，由于四大的业务中好多是国企或则是在港股上市的企业，她们适用的是国际会计准则，并且ACCA是惟一一个专科生在校期间就可能考完全科的证书，自然在急聘中优势也十分大。

其实，其他国际注册会计师证书在四大也有优势，而且就我国国外的四大来讲的话，优势最大的还是CPA和ACCA证书。

关于口语：

流利的口语>雅思托福>英文六级

英文能力也是四大急聘过程中特别重要的一个参考项，四大的面试题有英语题，笔试中也有一项就是英语笔试，主要考察的就是德语抒发能力，所以英文很重要，流利的口语也十分重要。

其实通常的来讲，常规要求就是德语六级以上，外资所的话，四级似乎就可以。

证书的话，还是以托福或雅思为主，假如有BEC或则托业的话，也可以，而且假如说优先级次序的话，托福雅思肯定靠前，由于托福雅思的考察更全面，认可度更高。

托福的话一定要低于6.5，雅思的话要低于100分，不然的话优势也不是非常大。

其实，不仅上述这种统一的标准以外，虽然四大在各自的具体的急聘过程中，无论是面试还是笔试，都有自己专属的一些特征：

普华比较看重的是名校背景，以及求职者自身的组织和工作能力。在四大中，普华是相对而言比较有名校情怀的大所，并且在笔试中也喜欢通过对某项工作的完成过程和完成情况来判定求职者的能力是否符合要求。

毕马威比较看重的是求职者的成绩，同时也有工作中必备的能力考查。所以埃森哲在急聘中很喜欢绩点比较靠前的优秀中学生，但是在笔试中也会指出在某项工作中的表现情况和应对举措。

德勤的面试被普遍觉得是四大中最难的，题量也比较大，但是很喜欢有丰富的社会实践经验的求职者。诸如出席过社联活动，拥有较好的组织能力的应届结业生，在德勤的急聘中会有比较大的优势。

安永比较突出的特征是重视英文能力，但是笔试的话也比其他三大更活一些，会更重视兴趣、求职者本身的长处等角度，面试中还有性格测试的部份，所以整体觉得会和其他三大稍有不同。

关于专业

四大在急聘的时侯几乎不看专业，所以，四大上面的职工，哪些专业都有，财务的、贸易的、英语的、法语的、日语的，甚至物理的都有。并且近三年来，物理、计算机等理工类中学生虽然更受四大偏爱。

假如选择考研的话，优势在于可以出席校招，四大在校招中要的人数远远小于社招。

然而，近三年研究生的大部份名额都给到了推免生，留给考研的中学生的名额极少，但是考一个985、211学院或则重点财经类学院的财经类专业，竞争是十分激烈的。

假如是女孩的话，年纪也是一个要考虑的诱因，但是硕士学历在以后四大的工作中优势也不显著。

其实，通过了硕士考试，在硕士学习期间也要继续考完剩下的CPA考试，还要多出席实习，刷审计类相关经验，提升语文水平，提升沟通抒发能力、团队协作能力等综合素养。

假如选择考证的话，领到证书并不一定能步入四大。假如只是有一个CPA证书，而没有和证书相匹配的能力，甚至关于证书的内容都不是很清晰，这么在急聘中一样没有优势。

来源：中注协、YCY会计行业观察、四大新鲜事儿、注册会计师网校官微、中国注册会计师俱乐部、四大开小灶、金融咖、大当家、直通四大等。

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