薪资管理试卷及答案

薪资管理试卷

一、单项选择题〔本大题共20小题，每题1分，共20分〕在每题列举的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括弧内。错选、多项选择或未选均无分。

〔〕

Ａ、全勤奖金Ｂ、收益分享Ｃ、利润分享Ｄ、员工持股方案Ｅ、绩效评核奖金

〔〕

Ａ、劳动计量与酬劳支付的技术标准

Ｂ、单位时间的劳动定额或工作两标准

Ｃ、特定单位时间的薪资标准Ｄ、计件方式

Ｅ、计件总价

，比拟通行的是〔〕

Ａ、恩格尔系数法Ｂ、比重法Ｃ、比拟法Ｄ、调查法Ｅ、理论计算法

〔〕

Ａ、销售额与人工费用百分比基准法

Ｂ、劳动分配率基准法Ｃ、损益平衡点基准法Ｄ、自上而下法Ｅ、自下而上法

三、简答题〔本大题共５小题，每题６分，共３０分〕

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四、论述题〔本大题共２小题，每题１０分，共２０分〕

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五、计算题〔本大题共２小题，每题５分，共１０分〕

、２００１年、２００２年两年的薪资水平分别为２００亿元、２３８亿元、２７０亿元，试估算该公司的薪资变化

率。

〔含人工费用１２００亿元〕，临界利润率为４０％，当初方案收益目标６００亿元，试估算相应的目标销售额和人工费率。

薪资管理答案

一、１、Ｂ２、Ａ３、Ｃ４、Ａ５、Ｂ６、Ｄ７、Ｂ８、Ｄ９、Ｃ１０、Ｃ１１、Ｃ１２、Ａ１３、Ｃ１４、Ｂ１５、Ｄ１６、Ｂ１７、Ｃ１８、Ａ１９、Ａ２０、Ｄ

二、

三、简答题

３１.〔１〕组织的支付能力

〔２〕员工的根本生活费用

〔３〕一般的市场行情

３２.〔１〕必须和薪资方式相结合

〔２〕加强对员工的劳动技能和劳动成果的定期考评，员工的职务〔岗位、技能〕工资随着考评结果升降。

〔３〕劳动环境恶劣的工作应完善岗位津贴制度。

〔４〕企业的组合薪资额还要与经济效益挂钩，随效益的增减而上下浮动。

３３.〔１〕将鼓励机制与实现目标和主管认可的业绩质量相联系，薪资与可量化的业绩挂钩，更具有公正性。

〔２〕当职工业绩可以量化，而相应的业绩酬劳也足以迸发进一步目标的努力时，企业向业绩优秀者作酬劳倾斜，此举会因目标集中而节约薪资

开支。

〔３〕业绩优秀者会支持业绩挂钩薪资体系薪酬管理模拟试题，由于她们意识到了薪资与努力成反比。

〔４〕突出一种关注绩效的企业文化，使职工将个人努力投入到企业的活动中去。

３４.〔１〕选择调查对象

〔２〕争取其他公司的合作

〔３〕选择代表性的工作便于比拟

〔４〕决定资料内容

〔５〕收集资料

〔６〕资料的整理与统计

３５.〔１〕经济实力

〔２〕职工的根本生活费用

〔３〕劳动质量与硬度

〔４〕劳动力的供求状况

〔５〕已抵达的薪资水平和本地区同行业的薪资水平

四、３６.〔１〕正确分辨和反映劳动质量的差别

〔２〕与劳动组织方式、生产工艺、工作性质等相适应，才能反映其劳动特征，因而有助于计量劳动消耗。

〔３〕既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到员工的现实劳动力素养状况，做到先进合理。

〔４〕工资差别应当反映劳动差别

〔５〕简单、明了、易行

：

，实际是按劳分配的一种具体实现方法。

薪酬管理模拟试题，同时使责、权、利有机地结合上去

缺点：，会抑制企业内部人员的配置和职务安排。

，因而当职工在企业内晋升渺茫时，也就没有时机提资，这样，这种职工都会失去进取的动力，劳动积极性会遭到很大的磨难。

五、