近些年来，随着我国经济社会的快速发展，人民群众对美好生活的憧憬日渐提高，对公共服务的需求也越来越高。这一措施无疑将对广大公务员、事业编人员形成积极的影响，也将为我国公共服务事业的发展注入新的活力。

一、公务员、事业编薪资调整的背景

1.经济社会发展的须要

近些年来，我国经济持续稳定下降，人民生活水平不断提升国家公务员工资标准，国家财政收入逐步降低。在这样的大背景下，政府有条件、有能力对公务员、事业编薪资进行适度调整，以更好地满足人民群众对公共服务的需求。

2.公务员、事业编人员待遇过低的问题

常年以来，我国公务员、事业编人员的待遇相对较低，尤其是基层公务员、事业编人员，她们的收入水平与社会发展水平、物价水平相比，存在一定的差别。此类状况在一定程度上影响了公务员、事业编人员的工作积极性和服务水平。

3.优化人才结构，吸引优秀人才

公务员、事业编队伍是国家整治体系的重要组成部份，是为人民服务的主力军。为了吸引更多优秀人才涉足公务员、事业编队伍，提升队伍整体素养，政府有必要对公务员、事业编薪资进行适度调整。

二、公务员、事业编薪资调整的原则

1.坚持公正公平原则

公务员、事业编薪资调整要坚持公正公平原则，确保同一地区、同一级别的公务员、事业编人员在薪资待遇上享有平等待遇，防止因薪资待遇差别过大而引起不满情绪。

2.坚持激励与约束相结合原则

公务员、事业编薪资调整要坚持激励与约束相结合原则，既要通过提升薪资待遇迸发公务员、事业编人员的工作积极性，又要加大对公务员、事业编人员的考评和监督，确保薪资待遇与工作绩效挂钩。

3.坚持分类管理原则

公务员、事业编薪资调整要坚持分类管理原则，按照不同岗位、不同地区的实际，拟定差别化的薪资调整方案，彰显新政的针对性和可操作性。

三、公务员、事业编薪资调整的具体举措

1.提升基本薪资水平

政府将按照经济社会发展水平和物价水平的变化国家公务员工资标准，适时调整公务员、事业编人员的基本薪资水平，确保她们的基本生活保障。

2.建立津贴补助制度

政府将进一步建立公务员、事业编人员的津贴补助制度，按照岗位、地区等诱因，合理确定津贴补助标准，彰显新政的差别性。

3.施行绩效考评薪资制度

政府将施行绩效考评薪资制度，将公务员、事业编人员的薪水待遇与其工作绩效挂钩，迸发她们的工作积极性。

4.强化薪资待遇的监督管理

政府将加大对公务员、事业编薪资待遇的监督管理，确保薪资待遇新政的落实和执行。

四、公务员、事业编薪资调整的意义

1.提升公务员、事业编人员的工作积极性和服务水平

公务员、事业编薪资调整将有助于提升公务员、事业编人员的工作积极性和服务水平，为人民群众提供愈发优质、高效的公共服务。

2.优化人才结构，吸引优秀人才

公务员、事业编薪资调整将有助于优化人才结构，吸引更多优秀人才涉足公务员、事业编队伍，提升队伍整体素养。

3.推动社会公正正义

公务员、事业编薪资调整将有助于缩小公务员、事业编人员与其他行业人员的收入差别，推动社会公正正义。

其实，公务员、事业编薪资调整是我国政府为适应经济社会发展须要，提升公务员、事业编人员工作积极性和服务水平，优化人才结构，吸引优秀人才而采取的一项重要措施。