当公司经营蒸蒸日上，大伙一起毛钱的时侯是其乐融融的！一旦公司经营不善，都会无所不用其极地削减成本银行年终变相裁员，职工工资总额是大头，明天小飞和你们分享一些公司变相裁员逼你走的方法，遇见的时侯心中有个底！

1、架空你

领导忽然把你手里重要的工作交给另外一个朋友做银行年终变相裁员，让你没有事情做或则随意分配给你一些难啃的腿骨，让你感觉很不爽，自己走！更狠的是公司装有监控软件，捉鱼都要当心！

2、被动调岗

非你主动要求调动的情况下，分配你去做和你岗位完全不相干的且不重要的事情，让你感觉偏离了自己的职业发展规划！

3、主动劝退

领导找你谈话，发动自己的人脉给你介绍所谓的更好的出路！

4、变相降薪

不发年终奖，基本工资增加，掏出来一部份弄成不可掌控的绩效考评部份。

5、被团队孤立

开部门大会，所有人都去了，惟独常常把你一个人留在工位上！平常之前关系还算融洽的朋友，不怎样和你说话，似乎所有人都晓得你要走了似的！

6、被调动到异地

公司安排你去异地工作，美其亦称：出于对你的信任，才派你去的！

7、不断严打你

工作中一些不算是错误的事情，总是找你茬，说你做得不对，开会的时侯批评你，其实就是不会被认可了，让你自己失去信心，从心理上进行击溃！

8、不公平的KPI

分配KPI的时侯给你的显著是根本没法完成的，其他同学的都还好，打绩效的时侯给你最差，最后说你和岗位不匹配了，让你走人！

9、给你放假期

向你传达公司近来不忙，让你休息休息，休息期间只发基本工资。

10、述职免职

公司先举办一场述职，之后表现不好的就给降级，让你和你之前的下属平起平坐，假如受不了同学们的议论就自己走了！

公司会从职工主动辞职的真实缘由：钱给得不到位；心受委屈了，这两点出发去制造各类不爽的场景让你自己走人，这样可以不给赔付！