事业单位管理人员施行职级并行的要求是：

一、事业单位管理人员可以享受职称薪资，职称可以通过国家考试取得，还须要按照人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，假如超编，须要实现岗位竞争。

二、没有取得职称的人员根据职务级别、工作期限发放薪水。

三、既有职称2024公务员职务与职级并行，又有职务级别的单位管理人员，根据薪资高的待遇申领。

事业单位不推行，原本事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。

《关于县以下机关构建公务员职务与职级并行制度的意见》

三、实施范围

(一)原意见的施行范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)纳入公务员法施行范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构尺寸低于正厅级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不纳入施行范围。

(二)中央和省驻纳入施行范围的县(市、区、旗)正厅级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照原意见执行。

在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称降低薪水，彰显自己的价值；工勤岗位通过鉴别职业资格水平来降低收入；而管理人员发展上升则较为困难，它的"天花板"取决于单位的行政级别，通常在地市一级的事业单位大多是厅级，也就是单位领导能够聘用在管理7级，正职为管理8级，而对于普通职员来说，只能始终处于管理9级，薪资收入难以降低，发展空间严重受限。

从施行公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也施行职务与职级并行要求强烈，但这些变革属于国家财权，必须由国家统一布署加快。早在2023年，上海人社局表示将试点实行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在2023年7月，中央即将通过了《关于举办县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的施行意见》2024公务员职务与职级并行，至此事业单位管理岗位晋升的施行早已步入轨道。在2023年11月，人社部在支持广东人社事业变革的相关通知中，也明晰了要指导江西构建事业单位管理岗位职员晋升制度。因而接出来就等这一制度试点成熟后，在全省的推广施行了，曙光早已可以看见，管理岗人员只须要再耐心等待一段时间。