精典饭店HR笔试问题

近来，笔者笔试了上百个学院生，认为她们在笔试的态度和技能方面急需增强，便于顺利通过这一关，步入人生的第一个职业。笔试过程中，笔者会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要根据。对应聘者而言，了解这种问题背后的目的至关重要。

问题一：“请你自我介绍一下”

这个问题的笔试方式是：应聘者站上去用五分钟的时间面对你们进行讲演。我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的酒店面试问题及回答，由于，我们在他的简历中早已对其有所了解。

应聘者应当做到：

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述形式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的讲演语调和肢体语言，这是最重要的。

问题二：“你有哪些业余爱好？”

目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出愈发深刻的问题酒店面试问题及回答，例如，应聘者喜欢流行音乐，我都会问相关的问题：“您哪些时侯开始喜欢的？您最喜欢那个歌手？她的演唱风格怎么？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为何？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应当对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就愈加尖锐：“您最喜欢哪一位诗人？您最喜欢这个画家的哪一本书？这本书的中心思想是哪些？您阅读了这本书后有哪些感受？对人生的启示又是哪些？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应当做到：

1、事先做好这方面的打算。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有这些粗俗的、令人觉得不好的爱好。

问题三：“谈谈你的缺点”

目的是：了解应聘者是否认真思索过自己，剖析过自己，反思过自己。假如一个人能看清自己的缺点，并有改进的心愿和技巧，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应当做到：

1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行分析，并用积极的态度去面对，去修练。

问题四：“举一个人生中最失败的经历”

目的是：了解应聘者的魄力和勇气，是否身陷了选择性知觉的.圈套，是否进行了深刻的反思，是否接受了深刻的教训。

应聘者应当做到：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心竭力。

3、明确说明失败是主要由主观诱因引起的。

4、失败后自己曾做了深刻的反思，很快振作上去，以愈加细腻的热情面对之后的学习或工作。

问题五：“你为何选择我们饭店？”

我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的心态。我非常欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应当做到：

1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

2、参考答案——“我非常看好贵宾馆所在的行业，我觉得贵宾馆非常注重人才，但是这项工作很适宜我，相信自己一定能做好。”

问题六：“对这项工作，你有什么可预见的困难？”

目的是：应聘者的预测能力，并有应对方式。绝大多数的应聘者做不到。

应聘者应当做到：

1、从技术、知识、经验等方面预看到的困难。

2、说出自己对困难所持有的心态：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，而且只要有坚毅不拔的毅力、勤奋的学习心态，良好的合作精神以及事前缜密而充分的打算，任何困难都是可以克服的。”

【经典饭店HR笔试问题】相关文章：

HR笔试中的精典问题和方法11-30

HR笔试常见问题12-08

hr笔试常见问题08-09

饭店笔试精典的英文问题10-31

国企hr电话笔试问题11-26

国企hr英语笔试问题11-22

hr英语笔试常见问题11-18

HR笔试常用的外语问题09-09

英文笔试hr问题及回答04-07

国企hr笔试常见问题08-08