年年假天数的规定是哪些

年年假天数规定，工人连续工作1年以上，就应当享受带薪

休假，员工累计工作超过一年不足六年的年休假天数规定，享受5天的休假，

累计工作满10年不足20年的，享受带薪10天休假，累计

工作满20年的享受带薪15天休假。享受休假的范围，是所

有员工，包括国家企事业单位，也包括个体工商户帮工的。

我国相关法律明晰规定，当教龄达到一定的年限时，劳

动者享有修休假的权力，用人单位不得私自中止劳动者的年

假，同时，根据《劳动法》的规定，劳动者若果与用人单位

发生纠纷，可以申请劳动仲裁保障自己的合法权力。这么，

▲年年假天数的规定是哪些呢?针对此，小编给你们做了以

下剖析。

▲一、休假天数的规定

《职工带薪年放假细则》和《企业员工带薪年放假施行

办法》中规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休

假5天;已满10年不满20年的，年放假10天;已满20年的，

年放假15天。国家法定休假日、休息日不记入年放假的假

期。员工有下述情形之一的，不享受当初的年放假：

1、职工依法享受寒假期，其年假天数少于年年假天数

的;

2、职工请请假累计20天以上且单位根据规定不扣薪水

的;

3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个

月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3

个月以上的;

5、累计工作满20年以上的员工年休假天数规定，请病假累计4个月以

上的。

▲二、哪些人可以享受年放假

休息权是我国宪法规定的公民权力，劳动者应该平等享

有。为了平等保护各种员工的休息放假权力，充分调动广大

员工的工作积极性，细则对各种用人单位推行广覆盖，规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有帮工的

个体工商户等单位的员工连续工作1年以上的，享受带薪年

放假。单位应该保证员工享受年放假。

▲三、工会组织依法维护员工的年放假权力

单位不安排员工休年放假又不按照本细则规定给与年

放假薪资酬金的，由市级以上地方人民政府人事部门或则劳

动保障部门根据职权勒令责令改正;对逾期不改正的，除责

令该单位支付年放假薪资酬金外，单位还应该根据年放假工

资酬金的数额向员工加付赔付金;对拒不支付年放假薪资报