自从“企业人力资源管理师”退出《国家职业资格目录》，高级经济师考试中的人力资源管理方向就成了越来越多HR考证时的首要考虑对象。究其缘由，正是由于在我国人力资源领域内，几乎没有哪些其他证书的含金量才能与高级经济师人力资源方向抗衡了。

高级经济师人力资源方向

而对于刚才接触到高级经济师人力资源方向考试，有心想要对其有更全面认识的朋友来说，这项考试的报考条件肯定是一个值得早日了解的事项。下边，高顿小编就来给你们好好介绍一下。

高级经济师人力资源方向报名条件介绍

高级经济师考试共有10个专业类别供报名人员选择，而人力资源管理就是其中之一。为此高级经济师人力方向报考条件最新变化，在报名条件方面，人力资源管理方向与其他专业并无区别，都包含了以下2个方面：

1、遵守中华人民共和国的宪法及法律，具有良好的道德品行与业务素养；

2、具备下述条件之一：

（1）小学、中专、职高、技校结业，取得中级经济师资格，相关专业工作期限满10年；

（2）具有学院本科学历，相关专业工作期限满6年；

（3）具有学院专科学历或学士学位，相关专业工作期限满4年；

高级经济师人力资源方向

（4）具有第二学士学位或研究生班结业，相关专业工作期限满2年；

（5）具有硕士学位高级经济师人力方向报考条件最新变化，相关专业工作期限满1年；

（6）具有博士学位。

[高顿教育温情提示]

上述报名条件中所说的“相关专业工作”，并不要求必须与人力资源管理相关，而是只要与经济领域相关即可。并且在高级经济师报名过程中，资格初审的主要对象虽然是报名人员的学历/学位和工作期限，至于工作所属领域是否与高级经济师相关，并无太严格的限制。

高级经济师人力资源方向

高级经济师人力资源方向推荐报名吗？

在高级经济师考试中，人力资源管理这个专业比较推荐这些早已在从事人力资源或则有意从事这方面工作的考生报名。除此之外，假如你零基础、计算能力较弱，想考高级经济师，且对其他考取专业并没有哪些非常的倾向性的话，也是比较推荐选择人力资源方向考取的，由于这个专业属于10个专业中相对比较简单的。

其实，假如你听到这儿还没办法下定决心考取这个专业，也可以通过[在线咨询]获取更具针对性的建议哦。