【摘要】2023年初级经济师人力专业和今年考纲相比变化不大2023年经济师人力资源章节最新变化，用书章节结构基本无变化，第二部份内容有删节，第三、四部份内容有些许调整。快和小编一起了解一下具体内容吧~

2023初级经济师【人力】新大纲变动内容

第二部份人力资源管理

新大纲叙述：包括战略性人力资源管理及其施行过程，战略性人力资源管理的主要内容;人力资源供给和需求预测，人力资源供求平衡的对策；职位剖析与设计，胜任素养模型建立与应用；招募战略、程序和渠道，人员甄选的主要方式，人员甄选工具的有效性；绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价方式与技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考评；薪资管理的基本原理，薪资管理的主要内容，薪资水平及薪资结构设计，奖金、员工福利、股权激励，薪资费用决算与控制;人员轮训管理，职工开发与职业发展;职员关系管理，职员服务保障管理;劳动关系特性、类型、系统及运行，我国劳动关系调整的模式，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的机制和技巧等。

解读：删节“特殊群体的绩效考评”

第三部份人力资源管理经济剖析

新大纲叙述：包括人力资源流动、配置的基本原理，薪资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场新政等

解读：将“劳动力市场的基本原理”改为“人力资源流动、配置的基本原理”

第四部份人力资源与社会寿险新政

新大纲叙述：包括人力资源社会保障立法与体制变革，招用人员方面的法律法规规定2023年经济师人力资源章节最新变化，劳动协议、聘用协议管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会寿险机制的法律、法规、规章和新政规定，增进就业和职业轮训新政，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理机制，人力资源开发中的人才评价、职称变革、创新创业激励、收入分配机制、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的新政规定等。

解读：将“人力资源开发中的教育轮训、评价发觉、激励保障、管理使用、流动配置等方面的新政规定”调整为“人力资源开发中的人才评价、职称变革、创新创业激励、收入分配机制、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的新政规定”

2023初级经济师【人力】新大纲变动后难度会加强吗?

按照今年和2023年的大纲对比，初级人力23年的整体变化率在3%左右。其变化主要展现在：

综上，2023年初级人力的难度不会急剧降低。并且依照人力课目特性和考试趋势来看，考试出题的优缺或许会有所调整，考纲中变动的知识点还要导致留意。

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